闽清县事业单位考勤制度

PAGE闽清县事业单位考勤制度总则目的为加强闽清县事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家有关法律法规和事业单位管理相关规定，结合本县实际，制定本考勤制度。适用范围本制度适用于闽清县所属各类事业单位及其工作人员。基本原则考勤工作应遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则，坚持做到考勤与考核、奖惩相结合，促进事业单位工作人员严格遵守工作纪律，认真履行工作职责。考勤管理工作时间1.事业单位工作人员实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。具体工作时间为上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，由单位根据实际情况提出方案，报上级主管部门批准后执行，并报县人力资源和社会保障部门备案。考勤方式1.各事业单位应建立健全考勤制度，指定专人负责考勤工作。考勤人员应认真履行职责，如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤可采用签到、打卡、指纹识别、人脸识别等方式进行。考勤记录应妥善保存，以备查阅。请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假治疗或休息的，应凭县级以上医疗机构出具的诊断证明和病历请假。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向单位提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男职工享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。探亲假：符合国家规定条件的工作人员，可享受探亲假。2.请假审批程序工作人员请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在科室负责人签署意见后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在科室负责人、分管领导签署意见后，报主要领导审批。请假人员应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按审批程序报相关领导审批。经批准后，将请假申请表交考勤人员备案。3.续假规定请假期满后，因特殊情况需要续假的，应在请假期满前向单位提出续假申请，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。旷工处理1.工作人员未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。2.旷工期间，停发工资和福利待遇。3.连续旷工超过[X]个工作日或者1年内累计旷工超过[X]个工作日的，事业单位可解除聘用合同。考核与奖惩考勤考核1.各事业单位应将考勤情况纳入工作人员年度考核内容，作为评先评优、岗位晋升、绩效工资分配的重要依据。2.考勤考核实行百分制，具体评分标准如下：全勤得100分。迟到、早退每次扣[X]分；旷工每次扣[X]分。请假累计超过规定天数的，按实际请假天数相应扣分。3.年度考勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分在[X]分以上的为优秀；考核得分在[X]分至[X]分之间的为合格；考核得分在[X]分以下的为不合格。奖励1.对年度考勤考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励。2.在评先评优、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑考勤考核优秀的工作人员。惩罚1.对年度考勤考核不合格的工作人员，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效工资等处理。2.连续两年考勤考核不合格的，事业单位可调整其工作岗位或降低其岗位等级。3.对违反考勤制度，情节严重的工作人员，按照有关规定给予纪律处分。监督与检查监督机制1.县人力资源和社会保障部门负责对闽清县事业单位考勤制度执行情况进行监督检查。2.各事业单位应设立举报电话和举报信箱，接受群众监督。对群众举报的违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理。检查方式1.定期检查：县人力资源和社会保障部门定期对事业单位考勤制度执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续、奖惩情况等。2.不定期抽查：县人力资源和社会保障部门不定期对事业单位考勤制度执行情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.专项检查：针对群众举报或社会反映强烈的违反考勤制度的问题，县人力资源和社会保障部门可组织专项检查，严肃查处违规行为。附