锦州市审计局考勤制度

PAGE锦州市审计局考勤制度一、总则（一）目的为加强锦州市审计局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审计工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于锦州市审计局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律要求，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在指定的考勤表上签到。2.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备辅助签到，确保考勤记录准确无误。3.对于因特殊情况无法按时签到的，需提前向所在科室负责人说明原因，并填写请假单或补签申请。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.中午休息时间：[具体时长]4.下午下班时间：[具体时间]（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：未在规定上班时间签到，且超过[X]分钟的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前签到下班，且超过[X]分钟的视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的；或请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的；或不按规定履行请假手续而擅自离开工作岗位的视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。6.年假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）请假流程1.工作人员请假需提前填写请假单，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假2天至[X]天的，经科室负责人同意后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经科室负责人、分管领导同意后，报局长审批。3.请假单经批准后，交局办公室备案。工作人员应将请假期间的工作交接给其他同事，并确保工作的正常开展。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知所在科室负责人，并在销假后提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假应提前安排好工作，避免影响工作正常进行。如因特殊情况无法提前请假的，应在上班后及时补办请假手续。3.婚假、产假、丧假等法定假期应按照国家相关规定执行，提前做好请假申请和工作安排。4.年假应根据工作安排合理安排休假时间，并提前向所在科室负责人和分管领导提出申请。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班需提前填写加班申请单，注明加班时间、加班原因、加班内容等信息。2.加班申请单经所在科室负责人审批后，报局办公室备案。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：局办公室每周对考勤记录进行一次检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行通报。2.不定期抽查：局办公室不定期对各科室的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）违规处理1.对于迟到、早退的工作人员，第一次给予口头警告；第二次给予全局通报批评；第三次及以上每次扣发当月绩效工资的[X]%。2.对于旷工的工作人员，旷工1天的，扣发当月绩效工资的[X]%；旷工2天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上的，扣发当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.工作人员请假未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。4.伪造考勤记录或骗取请假的，一经查实，给予严肃处理，情节严重的予以辞退。六、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤表由局办公室负责制作和管理，工作人员应如实签到，不得代签或漏签。2.电子考勤设备的记录数据作为考勤的重要依据，局办公室应定期备份和维护。（二）考勤统计1.局办公室每月对考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表。