郑州轻工业大学考勤制度

PAGE郑州轻工业大学考勤制度一、总则1.目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校管理，提高工作效率，保障师生员工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于郑州轻工业大学全体教职员工（包括专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及在校学生。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范、注重实效的原则。学校鼓励全体师生员工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责和学习任务。二、考勤内容及要求1.工作时间与休息休假学校实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作时间按照国家规定执行。教职员工应严格遵守学校规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。学校按照国家法律法规规定，保障教职员工的休息休假权利。教职员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假标准按照国家相关规定执行。2.学生考勤学生应按时参加学校安排的各项教学活动，包括课堂教学、实验实习、课程设计、考试等。不得无故旷课、迟到、早退。任课教师应认真做好学生考勤记录，对旷课、迟到、早退的学生按照学校相关规定进行处理。学生请假应按照学校规定的请假程序办理请假手续，经批准后方可请假。请假期限结束后，应及时销假。三、考勤方式1.签到与签退教职员工应在规定的上班时间前到达学校，在指定的签到地点进行签到。签到方式可采用纸质签到、指纹签到、人脸识别签到等方式。下班时，教职员工应在规定的时间内进行签退。签退方式与签到方式一致。学校将对签到和签退情况进行定期检查和统计，作为考勤考核的依据之一。2.请假审批教职员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假期限等信息，并按照规定的审批程序提交相关部门和领导审批。请假审批权限按照学校相关规定执行。一般请假由所在部门负责人审批；请假期限较长或涉及重要工作安排的请假，需经学校相关领导审批。请假申请表经批准后，应及时交至学校人事部门或学生管理部门备案。3.考勤检查与统计学校将定期组织考勤检查，检查方式包括现场检查、抽查等。检查内容包括签到签退情况、请假情况、出勤情况等。各部门应指定专人负责本部门的考勤统计工作，每月末将本部门的考勤情况进行汇总统计，并报送学校人事部门。学校人事部门将对全校的考勤情况进行汇总分析，作为教职员工绩效考核、评优评先等的重要依据。四、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应按照规定办理续假手续。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假期限，应按照规定办理续假手续，并提供相关证明材料。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职员工生育时，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资福利待遇按照国家和学校相关规定执行。陪产假：男教职员工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时休完。年假：教职员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应在当年内安排休完，如因工作需要不能休年假的，应按照规定支付相应的年假工资报酬。2.请假程序教职员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假期限等信息，并按照规定的审批程序提交相关部门和领导审批。请假申请表经所在部门负责人审核后，报学校人事部门审批。请假期限较长或涉及重要工作安排的请假，需经学校相关领导审批。请假申请表经批准后，应及时交至学校人事部门或学生管理部门备案。学生请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假期限等信息，并提交给任课教师审批。请假期限较长的，需经辅导员或班主任审批。请假申请表经批准后，应及时交至学校学生管理部门备案。3.续假与销假请假期限届满后，如需续假的，应提前办理续假手续。续假程序与请假程序相同。请假结束后，教职员工应及时到学校人事部门或学生管理部门销假。销假时应提交相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证书、亲属死亡证明等。五、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发[X]元绩效工资。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效工资。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当天工资及相应绩效工资，并按照学校相关规定给予纪律处分。2.旷工处理旷工半天的，扣发当天工资及相应绩效工资，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当天工资及相应绩效工资，并给予记过处分。旷工两天及以上的，扣发旷工期间的全部工资及相应绩效工资，并给予留校察看或开除处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家相关规定解除其聘用合同。六、考勤监督与申诉1.考勤监督学校设立考勤监督小组，负责对全校的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由学校人事部门、纪检监察部门等相关人员组成。考勤监督小组将定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，将按照规定进行严肃处理。2.申诉处理教职员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校人事部门提出申诉。学校人事部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申诉人对答复仍有异议的，可向学校纪检监察部门提出申诉。学校纪检监察部门接到申诉后，应进行深入调查，并在[X]个工作日内给予最终答复。申诉处理结果将作为最