郑州七中老师请假考勤制度

PAGE郑州七中老师请假考勤制度一、总则1.目的为了规范我校教师请假考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障教师的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于郑州七中全体在职教师。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保教师出勤情况真实、准确记录，同时充分考虑教师的实际需求，在符合法律法规和学校规定的前提下，合理安排请假事宜。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义教师因身体健康原因无法正常到校工作的情况。2.请假流程教师需提前填写《郑州七中教师病假申请表》，详细说明病情及预计请假天数，并附上医院诊断证明（急诊可先电话告知学校，事后补齐证明）。将申请表提交至所在年级组组长，年级组组长核实情况后签署意见，再交至教务处。教务处审核通过后，报分管校长审批。审批通过后，教师将申请表交至考勤员备案。3.请假期限一般病假每次最长不超过[X]个工作日。如需延长病假，应在病假到期前[X]个工作日内，重新办理请假手续。连续病假超过[X]个工作日的，需提供医院出具的病情诊断证明及建议休息期限说明，经学校批准后方可继续请假。4.待遇病假在[X]个工作日以内的，工资按照正常出勤发放。病假超过[X]个工作日的，从第[X+1]个工作日起，按照国家和学校相关规定扣发工资。具体扣发标准为：当月病假累计超过[X]天不满[X]天的，扣发当月工资的[X]%；超过[X]天的，扣发当月工资的[X]%。符合郑州市及学校规定的病假福利待遇，按照相关政策执行。（二）事假1.定义教师因个人事务需要请假的情况。2.请假流程教师提前填写《郑州七中教师事假申请表》，注明事假原因及请假天数，提交至所在年级组组长。年级组组长根据工作安排进行审核，签署意见后交教务处。教务处审核通过后，报分管校长审批。审批通过后，教师将申请表交至考勤员备案。3.请假期限事假每次一般不超过[X]个工作日。因特殊情况需延长事假的，应提前[X]个工作日向学校提出申请，经批准后方可续假。一学期内累计事假一般不超过[X]个工作日。超过规定天数的，学校将根据实际情况进行处理。4.待遇事假期间工资按照国家和学校相关规定扣发。当月事假累计不超过[X]天的，扣发当月工资的[X]%；超过[X]天的，从第[X+1]天起，每天扣发当日工资的[X]倍。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的教师结婚时享受的假期。2.请假流程教师填写《郑州七中教师婚假申请表》，附上结婚证明材料，按照事假流程办理请假手续，经年级组组长、教务处审核，分管校长审批后备案。3.请假期限根据国家规定，婚假为[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的教师，可增加婚假[X]天。4.待遇婚假期间工资照发。（四）产假1.定义女教师生育期间享受的假期。2.请假流程女教师怀孕后，应提前向学校报备。产假开始前，填写《郑州七中教师产假申请表》，提供医院出具的预产期证明等相关材料，按照事假流程办理请假手续，经年级组组长、教务处审核，分管校长审批后备案。3.请假期限正常产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件（女年满28周岁生育）以及领取《独生子女父母光荣证》的，可按照郑州市相关规定增加产假天数。4.待遇产假期间工资按照国家和学校相关规定执行。符合生育保险政策的，按照生育保险规定享受相应待遇。（五）丧假1.定义教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的假期。2.请假流程教师填写《郑州七中教师丧假申请表》，附上亲属死亡证明等相关材料，按照事假流程办理请假手续，并报年级组组长、教务处备案。3.请假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.待遇丧假期间工资照发。（六）公假1.定义教师因参加学校安排的会议、培训、教研活动、学术交流等学校公务活动，以及依法履行社会职责（如参加人大、政协会议等）需要请假的情况。2.请假流程教师填写《郑州七中教师公假申请表》，注明公假事由及时间，经所在部门负责人审核后，报教务处备案。3.请假期限按照学校或相关部门的通知要求执行。4.待遇公假期间工资照发。三、考勤管理与监督1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，同时各年级组、学科组负责人应做好日常出勤情况的人工监督与记录，确保考勤数据准确、完整。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日，考勤员负责汇总全月考勤数据，生成教师考勤报表。3.考勤监督检查学校设立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员、年级组组长等组成，定期对教师出勤情况进行检查。考勤监督小组有权对迟到、早退、旷工等违规行为进行调查核实，并根据本制度进行相应处理。4.考勤结果公示每月初，教务处将上月教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行核实与处理，并将处理结果反馈给教师。四、违规处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退一次，给予全校通报批评，并扣发当月绩效工资的[X]%。当月迟到、早退累计达[X]次及以上的，除全校通报批评外，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。2.旷工处理旷工半天，扣发当日工资的[X]倍，并给予全校通报批评。旷工1天及以上的，除扣发相应工资外，取消当年评优评先资格，情节严重的，按照学校相关规定给予纪律处分。3.请假手续违规处理未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。请假理由不实或伪造请假证明的，一经查实，除责令其立即返校工作外，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予全校通报批