返校复学后教师考勤制度

PAGE返校复学后教师考勤制度一、总则（一）目的为加强学校教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考勤原则1.实事求是原则：教师应如实记录和报告自己的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.公平公正原则：考勤管理对所有教师一视同仁，确保制度执行的公平性。3.严格规范原则：严格按照本制度规定进行考勤统计和管理，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日期间，教师应坚守岗位，认真履行工作职责；未经学校批准，不得擅自离岗、串岗。3.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病无法正常上班的，应请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历本等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应请事假。请事假应说明具体事由。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师结婚，可请婚假。婚假天数按照国家规定执行。产假：女教师生育可请产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请丧假。丧假天数按照国家规定执行。2.请假程序教师请假应至少提前[X]个工作日填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给所在年级组或学科组负责人审核。年级组或学科组负责人审核通过后，报学校教务处或相关管理部门审批。请假获批后，教师应将《请假申请表》交至学校考勤管理部门备案。3.请假期限病假一般不超过[X]天，如需延长病假，应提前办理续假手续。事假一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应经学校批准。婚假、产假、丧假按照国家规定的期限执行。（三）旷工凡未按规定办理请假手续或请假未获批而擅自不到校上班的，视为旷工。三、考勤管理与统计（一）考勤管理职责1.学校教务处负责全校教师考勤制度的制定、解释和监督执行。2.各年级组或学科组负责人负责本部门教师考勤情况的日常检查和统计，并及时上报教务处。3.学校设立专门的考勤管理人员，负责收集、整理和汇总全校教师的考勤信息，建立教师考勤档案。（二）考勤统计方法1.采用签到制度，教师每天上下班应在规定的签到地点签到，签到时间即为到校和离校时间。2.考勤管理人员应每天对签到情况进行检查和记录，如有异常情况应及时核实。3.对于请假教师，考勤管理人员应根据其提交的《请假申请表》进行考勤记录调整。（三）考勤公示与反馈1.学校每周对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考勤结果的应用（一）绩效工资教师的考勤情况与绩效工资挂钩。具体挂钩办法按照学校绩效工资分配方案执行。对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将相应扣减绩效工资。（二）评优评先在学校评优评先活动中，将教师的考勤情况作为重要参考依据。对于考勤记录良好的教师，在同等条件下优先考虑评优评先。（三）职称晋升教师的考勤情况也是职称晋升的重要考核内容之一。在职称评审过程中，学校将对教师的考勤情况进行审核，对于考勤存在问