街道聘用制人员考勤制度

PAGE街道聘用制人员考勤制度一、总则（一）目的为加强街道聘用制人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于街道聘用的全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达街道指定的打卡地点进行打卡。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《外出登记表》。（二）考勤时间1.正常工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，由街道另行规定。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及当天绩效工资，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资及当天绩效工资的两倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当日工资及当天绩效工资的三倍，并给予降级处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病历。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满1年的工作人员，可享受年假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假流程1.请假人应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按审批权限依次审批。2.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由街道分管领导审批；请假3天以上的，由街道主要领导审批。3.请假人应将审批后的《请假申请表》交至街道办公室备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时向所在部门负责人报告，并在病愈后及时销假。如需延长病假的，应提前办理续假手续。2.事假应提前申请，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、丧假、年假应在规定的时间内一次性休完，如需分段休假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并经批准。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按审批权限依次审批。2.加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由街道分管领导审批；加班3天以上的，由街道主要领导审批。3.加班申请人应将审批后的《加班申请表》交至街道办公室备案。（三）加班待遇1.街道原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数为本人月工资收入中的基本工资部分。五、考勤监督与检查（一）监督部门街道办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：街道办公室每月对工作人员的考勤情况进行一次统计汇总，并进行公示。2.不定期抽查：街道办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时纠正。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的工作人员，街道办公室将按照本制度的规定进行处理，并将处理结果记录在个人档案中。2.各部门负责人应加强对本部