老师上课考勤制度规定

PAGE老师上课考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强教学管理，维护正常的教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高教学质量，特制定本老师上课考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于在本校承担教学任务的所有专兼职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，保障教师和学生的合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重人性化管理，鼓励教师自觉遵守考勤规定，同时对特殊情况给予合理的处理。二、考勤管理职责（一）学校教学管理部门1.负责制定、修订和完善老师上课考勤制度规定，并组织实施。2.对全校教师的上课考勤情况进行监督、检查和统计分析。3.处理教师上课考勤中的违规行为，根据情节轻重给予相应的处理。（二）各教学单位1.负责本单位教师上课考勤的日常管理工作，督促教师按时上课。2.及时向学校教学管理部门报送本单位教师的考勤情况。3.协助学校教学管理部门处理本单位教师上课考勤中的问题。（三）教师本人1.严格遵守本制度规定，按时上课，不得无故迟到、早退、旷课。2.因病、因事不能按时上课的，应按照规定履行请假手续。3.积极配合学校和教学单位的考勤管理工作，如实提供相关信息。三、考勤内容与要求（一）上课时间1.教师应按照学校教学计划和课程表规定的时间准时上课。2.提前到达教室，做好上课前的准备工作，如检查教学设备、准备教学资料等。（二）迟到与早退1.上课铃响后，未进入教室开始授课的视为迟到。2.下课铃响前，提前结束授课并离开教室的视为早退。3.迟到或早退一次，给予警告处分；迟到或早退累计三次，按旷课一节处理。（三）旷课1.未经请假或请假未获批准而未上课的视为旷课。2.旷课一节，扣除该课程课时费的[X]%；旷课累计达到[X]节及以上的，除扣除相应课时费外，取消本学期该课程的教学质量考核评优资格，并视情节轻重给予进一步的纪律处分。（四）调课与代课1.教师如需调课，应至少提前[X]个工作日向所在教学单位提出申请，填写《调课申请表》，说明调课原因、调课时间及调课安排等，经教学单位负责人批准后报学校教学管理部门备案。2.因特殊情况无法提前申请调课的，应及时向所在教学单位和学校教学管理部门说明情况，并在事后补办调课手续。3.教师不得私自找人代课，确因特殊原因需要请他人代课的，应提前[X]个工作日向所在教学单位提出申请，填写《代课申请表》，经教学单位负责人审核同意后报学校教学管理部门备案。代课教师应具备相应的教师资格和教学能力，且代课情况应在课程表上注明。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要请假的。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的教师，可申请婚假。4.产假：女教师生育可申请产假。5.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。6.公假：因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动或经学校批准参加其他公务活动需要请假的。（二）请假手续1.教师请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下审批流程办理：请假[X]天以内的，由所在教学单位负责人审批。请假[X]天至[X]天的，经所在教学单位负责人审核后，报学校教学管理部门审批。请假超过[X]天的，经所在教学单位负责人和学校教学管理部门审核后，报学校分管领导审批。2.教师请假获批后，应将《请假申请表》交至学校教学管理部门备案，并及时通知学生所在班级的班主任或辅导员。3.因突发事件无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向所在教学单位负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但一般不超过[X]周。如需延长病假，应在病假到期前[X]个工作日办理续假手续。2.事假：一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前说明原因并按审批流程办理续假手续。3.婚假：一般为[X]天，符合晚婚条件的可增加[X]天。4.产假：女教师产假按照国家和地方有关规定执行，一般不少于[X]天。5.丧假：一般为[X]天。（四）请假期间的教学安排1.教师请假期间，所在教学单位应及时安排其他教师代课，确保教学工作的正常进行。2.代课教师应按照原任课教师的教学计划和要求进行授课，并承担相应的教学责任。3.请假教师应在请假前将教学资料（如教案、课件等）交给代课教师，并与代课教师进行沟通，确保教学的衔接和质量。五、考勤监督与检查（一）学校教学管理部门定期检查1.学校教学管理部门将定期对教师上课考勤情况进行检查，检查方式包括课堂巡查、查看考勤记录等。2.每次检查后，将对考勤情况进行统计和分析，并及时公布检查结果。（二）教学单位日常巡查1.各教学单位应安排专人负责本单位教师上课考勤的日常巡查工作，及时发现和处理教师上课考勤中的问题。2.教学单位应建立教师上课考勤巡查记录，详细记录巡查时间、巡查人员、被巡查教师姓名、课程名称、考勤情况等信息。（三）学生反馈1.鼓励学生对教师上课考勤情况进行监督，如发现教师有迟到、早退、旷课等现象，可及时向所在教学单位或学校教学管理部门反映。2.学校教学管理部门和教学单位应认真对待学生的反馈，及时核实情况并作出处理。六、考勤结果处理（一）通报批评1.对于迟到、早退、旷课等违反考勤制度规定的教师，学校教学管理部门将视情节轻重给予通报批评。2.通报批评将在全校范围内公布，以起到警示作用。（二）绩效扣分1.将教师上课考勤情况纳入绩效考核体系，对违反考勤制度规定的教师进行绩效扣分。2.具体扣分标准如下：迟到或早退一次扣[X]分，旷课一节扣[X]分；请假超过规定期限的，每超一天扣[X]分。3.绩效扣分将影响教师的绩效考核结果和相应的奖励、津贴等。（三）纪律处分1.对于旷课累计达到[X]节及以上、无故不履行请假手续或请假未获批准擅自离校等情节严重的教师，学校将给予纪律处分。2.纪律处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等，具体处分等级根据情