老师学生考勤制度模板

PAGE老师学生考勤制度模板一、总则（一）目的为了加强学校教学管理，维护正常的教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高教学质量，特制定本考勤制度，以规范老师和学生的出勤行为。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师、学生。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录老师和学生的出勤情况。二、老师考勤管理（一）考勤要求1.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.任课教师应提前到达教室，做好上课准备工作。3.教师因事、因病不能按时上课，应提前办理请假手续。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明。事假：教师因个人事务请假，需提前说明请假事由。公假：教师因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动请假，需提供相关证明。2.请假流程教师请假需填写《教师请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假1天以内（含1天），由教研组长审批；请假1天以上至3天以内（含3天），由教务处主任审批；请假3天以上，由分管教学的副校长审批。教师请假获批后，将《教师请假申请表》交至教务处备案。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过学校规定的期限。事假：一般不超过5天，特殊情况需经学校批准。公假：按照学校相关规定执行。（三）考勤记录与统计1.学校采用签到、签退等方式对教师考勤进行记录。2.教务处负责每月对教师考勤情况进行统计，并公布考勤结果。3.考勤结果作为教师绩效考核、职称评定、评优评先等的重要依据。（四）迟到、早退处理1.教师迟到或早退10分钟以内，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效分[X]分。2.教师迟到或早退10分钟以上至30分钟以内，视为旷工半天，每次扣发绩效分[X]分，并在全校范围内通报批评。3.教师迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天，每次扣发绩效分[X]分，取消当月评优评先资格，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（五）旷工处理1.教师旷工半天，扣发当天工资，并扣发绩效分[X]分。2.教师旷工一天，扣发当天工资的[X]倍，并扣发绩效分[X]分，取消当月评优评先资格。3.教师连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，学校将按照相关规定予以辞退。三、学生考勤管理（一）考勤要求1.学生应按时参加学校组织的各项教学活动，不得迟到、早退、旷课。2.学生因病、因事不能按时上课，应提前办理请假手续。（二）请假制度1.请假类别同教师请假类别。2.请假流程学生请假需填写《学生请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假1天以内（含1天），由班主任审批；请假1天以上至3天以内（含三天），由年级组长审批；请假3天以上，由教务处主任审批。学生请假获批后，将《学生请假申请表》交至班主任处备案。3.请假期限同教师请假期限。（三）考勤记录与统计1.各班级设立考勤员，负责每天对班级学生的出勤情况进行记录。2.教务处负责每月对学生考勤情况进行统计，并公布考勤结果。3.考勤结果作为学生综合素质评价、评优评先等的重要依据。（四）迟到、早退处理1.学生迟到或早退10分钟以内，视为迟到或早退一次，班主任进行批评教育。2.学生迟到或早退10分钟以上至30分钟以内，视为旷课半天，班主任进行谈话教育，并通知家长。3.学生迟到或早退30分钟以上，视为旷课一天，班主任进行严肃批评，并在班级内通报批评，通知家长到校配合教育。（五）旷课处理1.学生旷课半天，班主任进行谈话教育，通知家长，并扣发班级量化分[X]分。2.学生旷课一天，班主任进行严肃批评，通知家长到校，学生写出书面检讨，并扣发班级量化分[X]分，取消当月评优评先资格。3.学生连续旷课超过3天或累计旷课超过[X]天，学校将给予警告处分，并通知家长到校共同商讨教育措施。4.学生连续旷课超过5天或累计旷课超过[X]天，学校将给予记过处分，并视情节轻重进行相应的纪律处分。5.学生连续旷课超过[X]天或累计旷课超过[X]天，学校将予以劝退或开除学籍处理。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由教务处、政教处等相关部门人员组成，负责对全校师生的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对各班级、各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.采用现场检查、查看考勤记录、询问师生等方式进行考勤检查。2.对考勤检查中发现的问题，及时记录并反馈给相关部门和人员。（三）结果处理1.对考勤违规的教师