组团式帮扶人员考勤制度

PAGE组团式帮扶人员考勤制度一、总则（一）目的为加强组团式帮扶人员管理，规范考勤行为，确保帮扶工作高效、有序开展，依据相关法律法规及行业标准，结合帮扶工作实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与组团式帮扶工作的全体人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录帮扶人员的出勤情况，保障帮扶工作的顺利推进。二、考勤管理规定（一）工作时间1.帮扶人员应按照帮扶单位与受援地相关部门协商确定的工作时间执行。一般情况下，每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要调整工作时间的，应提前告知帮扶人员，并报帮扶单位备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。帮扶人员应在规定的上班时间前到达受援地工作场所，通过打卡设备进行签到。若打卡设备出现故障，应及时采用手工签到方式记录出勤情况。2.对于因工作外出的帮扶人员，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经帮扶工作负责人批准。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：帮扶人员未能在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未经批准提前离开工作岗位的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：无故未到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退，并取消相关帮扶补贴。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前提交书面申请，说明请假事由及预计请假天数。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提前提交申请，并提供相应的证明材料。（二）请假审批流程1.请假一天以内的，由帮扶工作小组组长批准；请假一天以上三天以内的，由帮扶单位驻点负责人批准；请假三天以上的，由帮扶单位相关部门负责人批准。2.请假申请应提前提交，经批准后方可休假。特殊情况无法提前申请的，应在休假当天及时向批准人说明情况，并补办请假手续。（三）请假期间待遇1.病假期间，按照国家及当地相关规定执行病假工资待遇。2.事假期间，不发放当天工资及补贴。3.法定假期期间，按照国家规定享受相应待遇。四、加班管理（一）加班界定因帮扶工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.帮扶人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、预计加班时间等信息，并经帮扶工作负责人批准。2.未经批准自行加班的，不计入加班时间。（三）加班补偿1.原则上安排调休，由帮扶人员根据工作情况与帮扶单位协商确定调休时间。2.无法安排调休的，可以按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。五、考勤记录与公示（一）考勤记录1.帮扶工作小组指定专人负责考勤记录工作，每日如实记录帮扶人员的出勤、请假、加班等情况。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤公示1.每月末，帮扶工作小组应将当月考勤情况进行汇总公示，公示期为[X]个工作日。2.帮扶人员对考勤记录有异议的，可在公示期内向帮扶工作小组提出申诉，帮扶工作小组应及时进行核实并给予答复。六、监督与检查（一）监督机制1.帮扶单位设立考勤监督小组，定期对帮扶人员的考勤情况进行检查。2.受援地相关部门有权对帮扶人员考勤情况进行监督，并提出意见和建议。（二）检查方式1.定期检查：每月至少进行一次全面的考勤检查，核对考勤记录与实际出勤情况。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对帮扶人员的出勤情况进行抽查。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的帮扶人员，视情节轻重给予相应的批评教育、警告、罚款、辞退等处理。2.对在考勤管理工作中