赤峰教师招聘考勤制度

PAGE赤峰教师招聘考勤制度一、总则（一）目的为加强赤峰教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于赤峰地区所有参与教师招聘并被录用的教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育行业相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.以促进教师认真履行工作职责，保障教学工作顺利开展为目标。二、考勤管理规定（一）出勤要求1.教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行教学职责，不得擅自离岗、串岗。3.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常工作的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前说明理由。婚假：符合国家婚假规定的教师，可申请婚假。产假：女教师按照国家产假政策执行。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。2.请假流程教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等。请假1天以内的，由所在学科组组长审批。请假1天以上3天以内的，由学科组组长审核后，报年级主任审批。请假3天以上的，由年级主任审核，报学校主管教学领导审批。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但应提供医院相关证明。事假：原则上每次事假不超过5天，全年累计事假不超过20天。婚假：一般为[X]天。产假：按照国家规定执行。丧假：一般为[X]天。（三）迟到、早退处理1.教师迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在全组会议上通报。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，同时取消当年评优评先资格。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤奖，并给予警告处分。3.旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤奖，取消当年评优评先资格，并给予记过处分。4.旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，学校有权解除聘用合同。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校设立专门的考勤登记簿，由各学科组组长负责记录教师每日的出勤情况。2.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，作为辅助依据。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日进行汇总统计。（三）考勤结果公示每月初，学校将上月教师考勤结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校人事部门提出申诉。四、监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.鼓励全体教师相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对各学科组的考勤记录进行检查，核实教师出勤情况。2.不定期对教师工作岗位进行抽查，检查教师是否在岗履职。（三）违规处理1.对于发现的违反考勤制度的行为，学校将按照本制度的相关规定进行严肃处理。2.对在考勤监督检查中弄虚作假、包庇违规行为的人员，将视情节轻