竹林山煤矿考勤制度规定

PAGE竹林山煤矿考勤制度规定一、总则1.目的本考勤制度规定旨在规范竹林山煤矿员工的出勤管理，确保正常的生产经营秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进企业健康发展。2.适用范围本制度适用于竹林山煤矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他各类用工形式的人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业相关标准，保障员工合法权益。公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准和处理结果公平公正。科学合理原则：考勤制度应符合煤矿生产实际，具有可操作性和合理性。激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善本考勤制度规定，并监督执行。负责员工考勤数据的汇总、统计和分析，定期发布考勤情况通报。负责处理员工考勤异常情况的申报、审核和审批工作。依据考勤结果，按照公司相关规定进行薪酬核算、绩效考评等工作。2.各部门职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工严格遵守考勤制度规定。各部门应指定专人负责本部门员工的日常考勤记录，确保考勤数据真实、准确、完整。及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况，并协助做好相关处理工作。3.考勤监督职责煤矿设立考勤监督小组，由人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成。考勤监督小组负责对全矿各部门的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。对违反考勤制度的行为进行调查核实，并提出处理意见。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行日常考勤记录，同时辅以手工考勤记录作为补充。员工应在规定的考勤时间段内，按照考勤设备的操作要求进行打卡或人脸识别，确保考勤记录准确无误。2.工作时间竹林山煤矿实行每日[X]小时工作制，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因煤矿生产特点，部分岗位可能实行轮班制或不定时工作制，具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定，并报人力资源部门备案。3.考勤时间段正常考勤时间段为工作日的[具体时间段]，员工应在该时间段内按时到岗上班。迟到、早退、旷工等考勤异常情况以该时间段为界定标准。四、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院相关证明，申请病假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假[X]天以上的，经部门负责人、人力资源部门审核后，报煤矿分管领导审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并告知部门考勤负责人。3.请假注意事项病假需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料，否则按事假处理。婚假、产假、丧假等法定假期应在规定时间内一次性休完，如需分段休假，需经部门负责人和人力资源部门批准。员工请假期间，应保持通讯畅通，以便工作需要时能及时联系。五、迟到、早退及旷工处理规定1.迟到处理规定员工迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到[X]次以上的，除按规定扣减绩效分外，给予警告处分。2.早退处理规定员工早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计早退[X]次以上的，除按规定扣减绩效分外，给予警告处分。3.旷工处理规定旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，煤矿将与其解除劳动合同。旷工期间的工资、奖金、津贴等福利待遇一律不予发放。六、加班管理规定1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。3.加班审批加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批；加班[X]小时以上的，经部门负责人、人力资源部门审核后，报煤矿分管领导审批。4.加班补偿煤矿原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门应每月定期对全矿员工的考勤数据进行汇总、统计，确保考勤数据准确无误。2.考勤公示每月初，人力资源部门应将上月全矿员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员