福建电视台工作考勤制度

PAGE福建电视台工作考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范福建电视台全体员工的工作出勤行为，确保各项工作的正常有序开展，提高工作效率，加强团队纪律性，保障电视台的整体运营效益。2.适用范围本制度适用于福建电视台全体在职员工，包括正式员工、劳务派遣员工以及实习生等。3.考勤管理原则（1）严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。（2）坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。（3）注重考勤记录的真实性和准确性，如实反映员工的出勤情况。（4）强调考勤与绩效挂钩，激励员工积极出勤，提高工作质量。二、考勤方式与时间规定1.考勤方式采用指纹打卡与人脸识别相结合的方式进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前到达电视台办公区域，通过指定的考勤设备进行打卡或人脸识别签到。2.工作时间（1）正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。（2）特殊岗位或因工作需要实行弹性工作时间的，需经部门负责人批准，并报人力资源部门备案。弹性工作时间应确保员工完成规定的工作任务，并保证与其他部门的工作衔接顺畅。3.加班规定（1）因工作需要安排加班的，员工应服从工作安排。加班前需填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。（2）加班时间应合理安排，避免过度加班影响员工身心健康。原则上每月加班时间累计不得超过[X]小时，确因工作任务紧急需要延长加班时间的，需经电视台领导批准。（3）加班后可安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算按照基本工资、岗位工资之和除以[具体计算系数]乘以加班小时数计算。三、请假制度1.请假类别（1）病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。（2）事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。事假期间无工资待遇。（3）年假：符合国家规定享受年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数按照员工在电视台的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后安排休假。年假期间工资正常发放。（4）婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，经部门负责人批准后安排休假。婚假期间工资正常发放。（5）产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。（6）陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。陪产假期间工资正常发放。（7）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。丧假期间工资正常发放。2.请假流程（1）员工请假应提前填写相应的《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。（2）请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报电视台主要领导审批。（3）请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交人力资源部门备案，并做好工作交接。3.续假规定员工请假到期后如需续假的，应提前[X]天办理续假手续，按照请假流程重新申请审批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理（1）员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（2）一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，除按照上述规定扣发绩效工资外，给予警告处分，并在全台范围内通报批评。2.旷工处理（1）旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%。（2）连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，视为严重违反电视台规章制度，予以解除劳动合同。（3）旷工期间的工作任务由其他员工代为完成的，旷工员工应承担相应的工作费用，并根据情节轻重给予进一步的纪律处分。五、考勤监督与检查1.人力资源部门职责（1）负责制定、修订和完善电视台的考勤制度，并组织实施。（2）定期对员工的考勤记录进行检查和统计分析，及时发现和纠正考勤管理中存在的问题。（3）对违反考勤制度的行为进行调查核实，并按照规定进行处理。2.部门负责人职责（1）负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，确保各项工作任务的顺利完成。（2）对本部门员工的请假申请进行审批，严格把关，确保请假理由真实合理。（3）协助人力资源部门做好考勤监督检查工作，及时反馈本部门考勤管理中存在的问题和建议。3.纪检监察部门职责负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。对考勤管理中的违规违纪行为进行通报批评，维护电视台的正常工作秩序。六、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行统计汇总，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等信息。统计结果应准确无误，并建立详细的考勤档案。2.考勤数据公示人力资源部门应将每月的考勤统计结果在电视台内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资