石家庄学校教师考勤制度

PAGE石家庄学校教师考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范石家庄学校教师的出勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，营造良好的工作氛围，保障教师和学生的权益。2.适用范围本制度适用于石家庄学校全体在职教师。3.考勤原则考勤工作遵循客观、公正、公开的原则，实行定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保教师出勤情况真实、准确。二、考勤内容与标准1.正常出勤教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，履行岗位职责。正常工作日的工作时间为[具体时长]，包括教学、备课、教研、辅导学生等各项工作。2.迟到教师未能在规定上班时间到达学校视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[规定次数]次，除扣除相应绩效分，还将进行全校通报批评，并取消当月评优评先资格。3.早退未经请假提前离开学校视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分；早退超过[规定次数]次，除扣除相应绩效分，给予警告处分，并要求教师书面说明早退原因。4.旷工无故未到校上班或未经批准擅自离岗视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过[规定天数]天或累计旷工超过[规定天数]天，学校将按照相关法律法规及学校规定解除劳动合同。5.请假病假：教师因病无法到校工作，应提前向学校请假，并提供医院诊断证明。病假在[规定天数]天以内，由年级组长批准；超过[规定天数]天，需经教务处审核，分管校长批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校请假。事假在[规定天数]天以内，由年级组长批准；超过[规定天数]天，需经教务处审核，分管校长批准。事假期间，扣除相应天数的绩效工资。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教师应提前提交申请及相关证明材料，经学校审核批准后休假。假期期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。6.加班因学校工作需要安排教师加班的，教师应服从安排。加班后可安排调休，无法调休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为[X]元/小时，加班时间以学校记录为准。三、考勤管理与执行1.考勤记录学校设立专门的考勤记录员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录应包括教师的上下班时间、请假情况、加班情况等详细信息。考勤记录员应及时、准确地记录考勤情况，并妥善保管相关资料。2.考勤检查学校将定期对教师的出勤情况进行检查，包括每日的上下班签到、不定期的抽查等。检查结果将作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。3.考勤公示每月末，学校将对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处将进行调查核实，并给予答复。四、请假流程与审批1.请假申请教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息，并提交给相关负责人。2.审批流程请假在[规定天数]天以内：教师填写申请表后，由年级组长审批签字。请假超过[规定天数]天：教师填写申请表后，先由年级组长签署意见，再交教务处审核，最后由分管校长批准。3.销假教师请假结束后，应及时到学校销假。销假时，向考勤记录员说明销假情况，并在《教师请假申请表》上注明销假时间。五、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排的公务活动需要外出，应提前向学校报备，并填写《教师因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息。经批准后，方可外出。因公外出期间，视为正常出勤。2.临时调课因特殊情况需要临时调课的，教师应服从学校安排，并及时与相关班级和教师沟通协调，确保教学秩序不受影响。调课情况应及时记录在学校教学管理系统中。3.突发情况如遇自然灾害、公共卫生事件等突发情况，学校将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知教师。教师应积极配合学校做好相关工作。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。优秀出勤教师奖：每学期末，学校将根据教师的出勤情况评选出优秀出勤教师，给予表彰和奖励，并在全校范围内进行宣传。2.惩罚对于违反考勤制度的教师，学校将按照本制度规定进行相应的处罚，处罚结果将与教师的绩效考核、评优评先、职称晋升等挂钩。连续两个学期考勤不合格的教师，学校将进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。