甘南州人社考勤制度规定

PAGE甘南州人社考勤制度规定一、总则（一）目的为加强甘南州人力资源和社会保障局（以下简称“州人社局”）内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于州人社局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责，提高工作效能。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。工作人员每天上午和下午上班时需在指定的指纹打卡机上进行指纹打卡，同时在签到表上签到。2.因特殊情况无法进行指纹打卡的，需提前向所在科室负责人说明原因，并在签到表上注明情况。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.中午休息时间：[具体时长]4.下午下班时间：[具体时间]（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离岗视为早退。3.旷工：未办理请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的；请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的；不按规定履行请假手续，擅自离岗超过15分钟的。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满1年的工作人员，可享受带薪年假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假流程1.工作人员请假，需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。2.《请假申请表》经审批后，交局办公室备案。请假人员应将请假情况告知本科室同事，以便做好工作交接。（三）请假注意事项1.病假需提供医院诊断证明，确因特殊情况无法提供的，应在事后及时补交。2.事假累计天数全年不得超过[X]天。3.婚假、产假、丧假、年假应在规定时间内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完的，经批准后可分段休假。4.请假人员在请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由所在科室负责人审批；加班2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。2.《加班申请表》经审批后，交局办公室备案。（三）加班待遇1.安排补休：工作人员加班后，可根据工作情况安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家和地方有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%发放；休息日加班的，按照本人日工资的200%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%发放。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：局办公室每月对全局工作人员的考勤情况进行一次定期检查，并将检查结果进行通报。2.不定期抽查：局办公室不定期对各科室的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）考勤结果处理1.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：迟到、早退一次的，给予批评教育；迟到、早退累计3次的，给予警告处分；迟到、早退累计5次以上的，给予记过处分。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天以上的，给予降低岗位等级或撤职处分。2.考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优、晋升晋级的重要依据。对考勤情况较差的工作人员，取消当年评先评优资格；连