疫情期间教职工考勤制度

PAGE疫情期间教职工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范疫情期间教职工的出勤管理，确保学校各项教学、科研及管理工作的正常有序开展，保障师生健康安全，维护学校稳定运行。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和地方政府关于疫情防控的各项规定，确保校园疫情防控工作落实到位。以保障教学秩序为核心，兼顾教职工的身心健康，合理安排工作与休息。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤方式1.打卡考勤学校采用[具体打卡软件名称]进行线上打卡考勤，教职工应按照学校规定的作息时间按时打卡。打卡时间范围为工作日的[具体时间段]，超过规定时间未打卡视为迟到，提前打卡视为无效。2.请假报备教职工因事、因病不能按时出勤，应提前通过学校指定的请假系统进行请假报备。请假类型分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，不同类型的请假需提供相应的证明材料。请假审批流程按照学校现行的人事管理规定执行，一般请假[X]天以内由所在部门负责人审批，请假[X]天以上[X]天以内由分管校领导审批，请假超过[X]天由校长审批。3.特殊情况处理因疫情防控需要被隔离、封控或居家观察的教职工，应及时向学校报备，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况，按照国家和地方政策规定，妥善安排工作和考勤。因不可抗力因素导致无法正常出勤的教职工，应在事后及时向学校说明情况，并提供相关证明，经学校核实后，可按照规定进行考勤处理。三、正常出勤要求1.按时到校教职工应按照学校规定的上班时间准时到校，不得无故迟到、早退。如有特殊情况需要提前离校或推迟到校，应按照请假程序办理请假手续。2.坚守岗位在工作时间内，教职工应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时外出，应向所在部门负责人报告，并告知去向和预计返回时间。3.完成工作任务教职工应按照学校和部门的工作安排，按时、高质量地完成各项工作任务。对于工作中出现的问题和困难，应及时与同事沟通协作，积极寻求解决方案。四、请假管理1.事假教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，并说明请假事由和预计请假天数。事假期间，教职工不享受工资待遇，但可按照学校规定使用带薪年休假进行冲抵。全年累计事假天数一般不超过[X]天，特殊情况需经学校批准。2.病假教职工因病不能正常出勤，应及时就医，并在请假系统中提交病假申请，附上医院诊断证明、病历等相关材料。病假期间，教职工工资按照国家和学校相关规定执行。长期病假的教职工，应按照学校人事管理规定定期提交病情复查报告，学校将根据实际情况进行考勤和工资待遇调整。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。婚假期间，教职工工资照发。4.产假女教职工符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，教职工工资按照国家和学校相关规定执行，享受生育保险待遇。女教职工产假结束后，因身体原因需要继续请假的，可按照病假规定办理请假手续。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。丧假期间，教职工工资照发。6.年假教职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，须经学校批准。教职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。五、考勤统计与公示1.考勤统计学校人事部门负责每月对教职工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据来源于打卡记录、请假申请及审批结果等。2.考勤公示每月初，学校人事部门将上月教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向人事部门提出申诉，人事部门将进行核实并给予答复。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工1天处理。一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，除按照上述规定扣发绩效工资外，学校将视情节轻重给予警告、诫勉等处分。2.旷工处理旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工1天的，扣发当天工资的[X]%，并扣发当月绩效工资的[X]%，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家和学校相关规定解除劳动合同。旷工期间，教职工不享受工资待遇和福利待遇，学校不为其缴纳社会保险。七、加班管理1.加班界定因学校工作需要，教职工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作，视为加班。2.加班审批教职工加班应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，经所在部门负责人审批后报学校人事部门备案。未经审批的加班，学校不予认可。3.加班补偿学校原则上安排教职工调休来补偿加班时间。无法安排调休的，按照国家和学校相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每天补贴[X]元，法定节假日加班每天补贴[X]元。八、特殊时期考勤政策调整1.疫情防控期间因疫情防控需要，学校实行弹性工作制度。教职工可根据工作实际情况，在确保完成工作任务的前提下，灵活安排工作时间。对于承担疫情防控相关工作任务的教职工，学校将根据实际工作情况给予适当的工作补贴或奖励。因疫情导致教学、科研等工作无法正常开展的，学校将根据上级部门要求和实际情况，合理调整教学计划和工作安排，教职工应积极配合学校做好相关工作。2.其他特殊时期在其他特殊时期，如自然灾害、公共卫生事