甘肃省事业单位考勤制度

PAGE甘肃省事业单位考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强甘肃省事业单位工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，保障事业单位的正常运转。（二）适用范围本制度适用于甘肃省各级各类事业单位及其全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则对全体工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程公开透明，结果公平公正。3.科学合理原则结合事业单位工作特点，制定科学合理的考勤办法，便于操作和执行。4.激励约束原则通过考勤管理，激励工作人员积极工作，约束违规行为，促进工作作风转变。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.严格按照规定的工作时间出勤，特殊岗位根据工作需要实行特殊工时制度的，按照相关规定执行。（二）请假1.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前按照规定程序申请，经批准后方可离岗。事假期间扣除相应的工资和福利待遇。2.病假因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料，按照审批权限批准。病假期间工资和福利待遇按照国家和省上有关规定执行。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家法律法规规定执行，工作人员应提前申请，经批准后休假，期间享受相应的待遇。（三）旷工未经批准无故不上班的视为旷工。旷工期间停发工资和福利待遇，并按照规定给予相应的纪律处分。（四）加班因工作需要加班的，应按照规定程序申请，经批准后加班。加班应给予相应的调休或加班补贴，具体标准按照国家和省上有关规定执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.各事业单位应建立健全考勤记录制度，明确专人负责考勤记录工作。2.考勤记录应真实、准确、完整，包括工作人员的出勤、请假、旷工、加班等情况。（二）考勤公示1.各事业单位应定期对考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.公示内容应包括工作人员姓名、部门、考勤情况等，接受全体工作人员的监督。（三）考勤统计与分析1.每月末，考勤负责人应及时对本月考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.定期对考勤数据进行分析，总结考勤规律，发现存在的问题，为改进管理提供依据。（四）考勤监督检查1.事业单位主管部门应加强对所属事业单位考勤制度执行情况的监督检查，定期或不定期进行抽查。2.对违反考勤制度的行为，应及时进行纠正，并按照规定给予相应的处理。四、请假审批程序（一）请假申请工作人员请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由主要领导审批。（三）请假备案请假申请批准后，请假人应将请假申请表交单位考勤管理部门备案。（四）续假如需续假的，应在假期届满前按照请假审批程序申请续假，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。五、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公外出应填写因公外出审批表，注明外出事由、时间、地点等信息，经批准后方可外出。因公外出期间的考勤按照实际情况记录。（二）参加培训、会议等活动参加上级部门或单位组织的培训、会议等活动，应按照要求按时参加，活动期间的考勤按照活动组织方的规定执行。（三）突发事件因突发事件等特殊情况无法按时出勤的，应及时向单位领导和考勤管理部门报告，并说明情况。事后应按照规定补办请假手续。六、奖惩措施（一）奖励1.对考勤表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励，包括但不限于颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.考勤优秀的工作人员在年度考核、评先评优等方面可优先考虑。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.旷工或因违反考勤制度造成严重后果的，按照有关规定严肃处理。七、附则（