潍坊市事业单位考勤制度

PAGE潍坊市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强潍坊市事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规及事业单位管理的有关规定，结合本市事业单位实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于潍坊市行政区域内所有事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和事业单位人事管理相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正，充分体现公平公正。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映工作人员的出勤情况，不得弄虚作假。4.注重实效原则：通过科学合理的考勤管理，促进工作作风转变，提高工作效率，推动事业单位各项事业发展。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到签退制度：工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到；下班时按时签退。签到签退应本人亲自进行，不得代签。2.打卡制度：有条件的单位可采用打卡方式进行考勤。工作人员应在规定的打卡时间内打卡，记录上下班时间。打卡设备应定期维护和检查，确保数据准确可靠。3.电子考勤系统：利用信息化手段，建立电子考勤系统。工作人员通过网络平台进行考勤登记，方便快捷，同时便于考勤数据的统计和分析。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家规定的工作日制度执行，一般为周一至周五。2.特殊情况：因工作需要安排加班、值班等特殊情况，按照相关规定执行。加班、值班时间应明确记录，并按照规定给予相应的补贴或调休。3.法定节假日：按照国家法定节假日放假安排执行。节假日期间，工作人员应遵守值班制度，确保单位正常运转。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，按照国家和本市有关规定执行病假工资待遇。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请，说明请假事由和期限。事假期间，原则上不发放工资，特殊情况按照单位相关规定执行。婚假：符合国家和本市婚假规定的工作人员，可申请婚假。婚假天数按照规定执行，婚假期间工资照发。产假（陪产假）：女职工生育享受产假，男职工享受陪产假。产假和陪产假天数按照国家和本市有关规定执行，产假和陪产假期间工资福利待遇按照规定执行。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可申请丧假。丧假天数按照规定执行，丧假期间工资照发。年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。2.请假流程工作人员请假应填写请假申请表，注明请假类别、事由、期限等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假超过1天至3天的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；请假超过3天的，由科室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。请假申请批准后，工作人员应将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。3.续假规定：请假期限届满，工作人员应及时销假。如需续假的，应按照请假流程重新办理续假手续。未经批准续假而逾期不归的，按照旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退：工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退超过10分钟至30分钟的，每次扣发当月绩效工资的10%；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月全部绩效工资，取消当年评优评先资格，并给予记过处分；旷工2天及以上的，按照事业单位人事管理相关规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。三、考勤监督与检查（一）监督机构各事业单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成。考勤监督小组负责对本单位考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组应定期对单位考勤情况进行检查，每月至少检查1次。检查内容包括签到签退记录、请假审批手续、考勤统计数据等。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对各科室、各岗位的考勤情况进行抽查。抽查结果应及时公布，并作为考勤考核的重要依据。3.举报投诉处理：鼓励广大工作人员对违反考勤制度的行为进行举报投诉。考勤监督小组应及时受理举报投诉，并进行调查核实。对经查实的违规行为，按照本制度进行严肃处理。（三）结果公示考勤监督小组应定期将考勤检查结果进行公示，接受全体工作人员的监督。公示内容包括迟到、早退、旷工人员名单及处理结果等。公示期一般为3个工作日，公示无异议后，考勤结果正式生效。四、考勤统计与考核（一）考勤统计1.考勤管理人员应每月对工作人员的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表。考勤统计表应包括工作人员姓名、部门、考勤日期、出勤情况、请假类别及天数等信息。2.考勤统计数据应真实、准确、完整，不得虚报、漏报、瞒报。考勤管理人员应对考勤数据进行认真核对，确保数据质量。（二）考核应用1.考勤结果作为工作人员年度考核、绩效工资发放、评优评先等的重要依据。年度内迟到、早退、旷工累计次数较多的，不得评为优秀等次。2.对违反考勤制度情节严重的工作人员，在绩效工资分配、岗位晋升等方面