漯河三中教师考勤制度

PAGE漯河三中教师考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范漯河三中教师的出勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，维护学校良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于漯河三中全体在职教师。3.考勤原则考勤工作遵循客观、公正、公开的原则，以维护正常教学秩序，保障教师权益，促进学校发展为目标。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校领导、年级组长和教师代表组成。考勤管理小组负责制定、执行、监督和解释本考勤制度，处理教师考勤相关问题。三、考勤内容1.出勤情况教师应按照学校规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。正常工作日内需全天在岗，履行教育教学职责。2.请假情况请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假以及其他特殊情况请假。教师请假需提前按照规定填写请假申请表，注明请假类型、起止时间，并按审批流程获得批准。3.旷工情况未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用签到打卡与人工记录相结合的方式进行考勤。每天上午和下午上班时，教师需在指定地点签到打卡，如有特殊情况无法打卡需及时向考勤管理人员说明。考勤管理人员负责对签到打卡情况及教师请假等信息进行详细记录。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月末对教师当月考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，考勤管理小组将上月教师考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉。五、请假制度及流程1.病假教师因病无法正常上班，需提供医院出具的诊断证明或病假条。请假[X]天以内的，由年级组长批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处批准；请假超过[X]天的，由分管校长批准。病假期间，教师应尽量保持与学校和学生的联系，必要时安排好教学工作交接。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，尽量避免影响教学秩序。请假[X]天以内的，由年级组长批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处批准；请假超过[X]天的，由分管校长批准。事假累计天数原则上每学期不超过[X]天。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。教师需提前[X]天向学校提交结婚证明及请假申请，经教务处审核后报分管校长批准。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。教师需提前[X]周向学校提交生育证明及请假申请，经教务处审核后报分管校长批准。产假期间，学校按照国家和地方有关规定发放工资福利待遇。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天。教师需提供相关证明材料，并按请假流程办理请假手续。6.探亲假符合国家探亲假规定条件的教师，可申请探亲假。探亲假天数及申请流程按照国家相关规定执行。教师需提前[X]周向学校提交申请及相关证明材料，经教务处审核后报分管校长批准。7.其他特殊情况请假因特殊情况需要请假的，教师应提前向学校说明情况，并按照学校规定的审批流程办理请假手续。学校将根据实际情况进行审批。六、考勤违规处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退一次，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。一个月内迟到、早退累计达[X]次，扣除当月绩效工资的[X]%。迟到、早退情节严重，影响教学秩序的，学校将视情节给予进一步的纪律处分。2.旷工处理旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工两天，扣除旷工期间工资及当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。旷工三天及以上，扣除旷工期间全部工资及当月绩效工资，并给予解除聘用合同等严肃处理。3.请假违规处理未按规定提前请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。弄虚作假骗取请假批准的，一经查实，取消本次请假，并按旷工处理，同时给予相应的纪律处分。七、考勤奖励1.全勤奖教师在一个自然月内无迟到、早退、旷工及请假记录，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤教师奖每学期末，学校对考勤表现优秀的教师进行评选表彰，授予“优秀考勤教师”称号，并给予一定的物质奖励。评选标准为：本学期内迟到、早退累计不超过[X]次，无旷工记录，请假天数符合学校规定，且教学工作未因考勤问题受到影响。八、附则1.本制度自