清华大学教职工考勤制度

PAGE清华大学教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，维护正常的教学、科研和工作秩序，提高工作效率，确保各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于清华大学全体教职工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励教职工积极工作。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工考勤工作的组织、实施、监督和统计。各单位应指定专人负责本单位教职工的考勤工作，并及时将考勤情况报送学校考勤管理部门。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为周一至周五，具体工作时间按照学校的作息时间表执行。3.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经所在单位负责人批准后报学校考勤管理部门备案。加班时间应合理安排，避免过度劳累。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限，经所在单位负责人批准后报学校考勤管理部门备案。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前申请并说明理由。3.病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，经所在单位负责人批准后报学校考勤管理部门备案。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提供医院的复查证明。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女教职工生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。6.陪产假：男教职工的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。7.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。8.年假：教职工连续工作满[X]年的，可享受年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。旷工期间，扣发相应的工资、津贴和奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤方式（一）打卡考勤学校实行打卡考勤制度，教职工应在规定的时间内到指定地点打卡。打卡记录作为考勤的重要依据。（二）签到考勤对于不具备打卡条件的岗位，实行签到考勤制度。教职工应在规定的时间内到本单位签到，并注明签到时间。签到记录作为考勤的重要依据。（三）请假审批教职工请假应按照规定的程序进行审批。请假申请表应注明请假事由、期限、审批意见等，并经相关负责人签字批准。请假获批后，应将请假申请表交学校考勤管理部门备案。五、考勤统计与公示（一）考勤统计学校考勤管理部门应每月对教职工的考勤情况进行统计，统计结果作为教职工绩效考核、工资发放、评先评优等的重要依据。（二）考勤公示学校考勤管理部门应定期将教职工的考勤情况进行公示，接受全体教职工的监督。公示期为[X]个工作日，如有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。六、奖惩措施（一）奖励1.对于考勤记录良好、工作表现突出的教职工，学校将给予表彰和奖励。2.连续[X]个月全勤的教职工，可获得学校颁发的全勤奖，奖金标准为[X]元。3.在年度考核中，考勤情况作为重要的考核指标之一。对于考勤优秀的教职工，在绩效考核、评先评优等方面将给予优先考虑。（二）惩罚1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.迟到或早退一次，给予警告处分；迟到或早退累计[X]次，给予记过处分；迟到或早退累计[X]次以上，给予降级或撤职处分。3.旷工一天，扣发当日工资、津贴和奖金，并给予警告处分；旷工累计[X]天，扣发当月工资、津贴和奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上，扣发当月工资、津贴和奖金的[X]%，并给