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PAGE浙江监理总监考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范监理总监考勤行为，确保监理工作的顺利开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体监理总监及相关工作人员。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤内容（一）工作时间1.正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向公司报备并经批准。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录。2.监理总监应在规定的考勤时间内进行打卡签到，不得委托他人代签。（三）请假制度1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：监理总监如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。将《请假申请表》提交给上级领导审批，经批准后方可请假。请假获批后，应将请假情况告知公司行政部门备案。3.病假：需提供医院出具的病假证明。4.事假：需提前[X]天申请，特殊情况除外。5.年假：根据员工工作年限确定年假天数，具体按照国家相关规定执行。年假需提前安排，经批准后方可使用。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，需提供相应的证明材料。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计超过[X]次，按旷工半天处理。2.早退：提前超过规定下班时间[X]分钟以内视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计超过[X]次，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批而缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。三、考勤管理与监督（一）考勤记录审核1.公司行政部门负责每日考勤记录的收集、整理和审核工作。2.如发现考勤记录异常，行政部门应及时与相关人员核实情况，并做好记录。（二）监督检查1.公司定期对考勤情况进行监督检查，可采取抽查、定期检查等方式。2.对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理。（三）申诉处理1.监理总监如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司行政部门提出申诉。2.行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果应用（一）绩效评估考勤情况作为监理总监绩效评估的重要组成部分，直接影响绩效得分和绩效奖金发放。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考勤记录良好的监理总监在晋升、评优等方面将予以优先考虑。2.对于全勤且工作表现优秀的监理总监，公司将给予适当的奖励。（三）处罚与纪律处分对于违反考勤制度的监理总监，公司将按照本制度规定进行处罚，并视情节轻重给予相应的

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