沈阳公务员考勤制度规定

PAGE沈阳公务员考勤制度规定一、总则（一）目的为加强沈阳公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本规定适用于沈阳市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中在职的公务员及工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体公务员应严格遵守本考勤制度规定，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督与激励相结合原则：通过有效的监督机制，对遵守考勤制度的人员给予适当激励，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）作息时间1.沈阳市公务员实行统一的作息时间，具体为：上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。各单位可根据实际工作需要，在确保工作正常开展的前提下，对作息时间进行适当调整，但需报上级主管部门备案。2.因季节变化需要调整作息时间的，由市政府办公厅统一发布通知。（二）考勤方式1.各单位应建立健全考勤制度，指定专人负责考勤工作。考勤人员应认真履行职责，如实记录公务员的出勤情况。2.考勤方式可采用打卡、签到、指纹识别、人脸识别等多种形式，具体方式由各单位根据实际情况确定。采用打卡方式的，应设置足够数量的打卡机，并确保打卡机正常运行。3.公务员应按照规定的考勤方式按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况不能按时打卡或签到的，应提前向考勤人员说明原因，并按规定办理请假手续。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，为一般迟到；迟到时间超过[X]分钟的，为严重迟到。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到离开工作岗位视为早退。早退时间在[X]分钟以内的，为一般早退；早退时间超过[X]分钟的，为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，以及请假期满未续假或续假未批准而逾期不归的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工天数累计计算。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，可请病假。请病假应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要处理的，可请事假。请事假应提前向单位说明原因，并填写事假申请表。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方有关规定执行。请婚假应提前向单位提交结婚证明。4.产假：女公务员生育子女的，可享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行。请产假应提前向单位提交生育证明。5.陪产假：男公务员符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方有关规定执行。请陪产假应提前向单位提交生育证明。6.丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家和地方有关规定执行。请丧假应提前向单位提交死亡证明。7.年假：公务员连续工作满[X]年的，可享受年假。年假天数按照国家和地方有关规定执行。请年假应提前向单位提交申请。（二）请假审批程序1.请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批，并报单位考勤管理部门备案。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在科室负责人审核，单位分管领导审批，并报单位考勤管理部门备案。3.请假[X]天以上的，由所在科室负责人审核，单位分管领导审核，单位主要领导审批，并报单位考勤管理部门备案。（三）请假期限及相关规定1.病假：请病假应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期限根据病情确定，但最长不得超过[X]个月。超过[X]个月的，应按规定办理病假手续，并经单位批准。2.事假：请事假应提前向单位说明原因，并填写事假申请表。事假期限根据实际情况确定，但最长不得超过[X]个月。超过[X]个月的，应按规定办理事假手续，并经单位批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：请假期限按照国家和地方有关规定执行。请假期间应按照规定享受相应的待遇。（四）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。连续病假超过[X]个月的，从第[X+1]个月起，工作年限不满[X]年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满[X]年及以上的，发给本人工资的[X]%。2.事假：事假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。事假期间不发放工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：请假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。2.因个人原因在正常工作时间以外自行加班的，不属于本规定所指的加班范围。（二）加班审批程序1.加班前，加班人员应填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等，并经所在科室负责人审核。加班申请表应在加班前[X]个工作日内提交。2.加班申请表经所在科室负责人审核后，报单位分管领导审批。单位分管领导应在接到加班申请表后[X]个工作日内完成审批。3.加班申请表经单位分管领导审批后，报单位考勤管理部门备案。考勤管理部门应将加班情况记录在考勤台账中。（三）加班待遇1.加班人员应按照规定享受相应的加班待遇。加班待遇包括加班工资、调休等。具体标准按照国家和地方有关规定执行。2.加班工资：加班工资按照加班人员的基本工资、职务工资、级别工资等为基数，根据加班时间和加班性质，按照国家和地方有关规定的比例计算。3.调休：加班人员可根据实际情况申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排。调休期间工资待遇按照正常出勤执行。五、考勤监督与检查（一）监督检查主体1.各单位应建立健全考勤监督检查机制，定期对公务员的出勤情况进行检查。考勤监督检查工作由单位纪检监察部门或人事部门负责组织实施。2.上级主管部门可对下级单位的考勤制度执行情况进行不定期检查。（二）监督检查方式1.日常检查：考勤人员应每日对公务员的出勤情况进行检查，及时发现和纠正迟到、早退、旷工等问题。2.定期检查：单位纪检监察部门或人事部门应定期对公务员的出勤情况进行检查，检查结果应在单位内部进行通报。3.专项检查：根据工作需要，单位纪检监察部门或人事部门可对某个时期或某项工作的考勤情况进行专项检查。（三）违规处理1.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，单位应视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.对因违反考勤制度导致工作延误或造成损失的，应依法依规追究相关人员的责任。3