江西省高中教师考勤制度

PAGE江西省高中教师考勤制度一、总则（一）目的为加强江西省高中教师队伍建设，规范教师日常工作行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于江西省内所有高中学校的在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.客观准确原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映教师的出勤情况。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极履行工作职责，同时对违反考勤制度的行为进行相应约束。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，实行签到制度。签到时间为上午上班前和下午上班前，签到地点为学校指定的签到区域。2.教师因事、因病不能按时到校，应提前履行请假手续。请假半天以内的，需提前向年级组长请假；请假一天及以上的，需提前向学校教务处请假。请假获批后，应将请假条交至学校考勤管理部门备案。3.教师应严格遵守学校的课程安排，不得擅自调课、停课。如因特殊情况需要调课，必须提前与相关教师协商，并报教务处批准。4.教师在工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。如有特殊情况需要离岗，应向年级组长或相关领导说明情况，并确保工作不受影响。（二）迟到、早退1.上课铃响后未进入教室开始授课视为迟到；下课铃响前擅自离开教室视为早退。2.迟到、早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到、早退累计达到[X]次，在全校范围内进行通报批评，并扣除当月绩效工资[X]元。3.因不可抗力因素导致迟到、早退的，教师应及时向学校说明情况，并提供相关证明材料，经核实后可不予追究。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校工作的视为旷工。2.旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当月奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元及当月奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天及以上的，视情节轻重给予记过、降级、撤职等处分，直至解除聘用合同。3.教师旷工期间所耽误的教学工作，应自行负责补课，并接受学校的检查和考核。（四）请假1.病假教师因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假一天及以上的，需提供县级及以上医院的诊断证明。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，需报教务处批准。教师病假期间，学校按照国家有关规定发放病假工资。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请，并说明请假事由和期限。事假一天以内的，由年级组长批准；事假一天及以上的，需报教务处批准。事假期间，学校不发放工资。事假累计超过[X]天的，扣除当年年终绩效考核奖金的[X]%。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟休假，需经学校批准。婚假期间，学校按照国家有关规定发放工资。4.产假女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，学校按照国家有关规定发放工资和福利待遇。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后尽快休完，如需提前或推迟休假，需经学校批准。丧假期间，学校按照国家有关规定发放工资。6.其他特殊情况请假教师因参加培训、学术交流、比赛等特殊情况需要请假的，应提前向学校提出申请，并提供相关证明材料。经学校批准后，按照学校安排妥善处理好教学工作。请假手续应在请假前办理完毕，不得事后补办。如遇特殊紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向学校请假，并在事后及时补办请假手续。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤管理部门，负责教师考勤记录的统计和汇总工作。考勤记录应包括教师的签到时间、请假情况、迟到早退记录、旷工记录等详细信息。2.年级组长负责本年级教师的日常考勤监督，并及时将教师的考勤情况反馈给学校考勤管理部门。3.教务处负责对全校教师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）考勤公示1.学校每月对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括教师的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等。2.教师对考勤公示结果如有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。学校考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.在日常工作中，考勤监督小组应不定期对教师的出勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。对于违反考勤制度的行为，应按照本制度的规定进行严肃处理。3.学校鼓励全体教师对违反考勤制度的行为进行监督举报，对于举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.教师的考勤情况与绩效工资挂钩，根据每月的考勤记录，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。2.年度考核时，教师的考勤情况作为重要的考核指标之一。考勤记录良好的教师，在年度考核中给予适当加分；考勤记录较差的教师，在年度考核中予以扣分，并影响其评优评先资格。（二）职称评定1.在职称评定过程中，教师的考勤情况作为重要的参考依据之一。近[X]年内，旷工累计达到[X]天及以上的教师，在职称评定时一票否决。2.考勤记录良好的教师，在同等条件下优先推荐职称评定。（三）岗位晋升1.学校在进行岗位晋升时，将综合考虑教师的考勤情况。考勤记录较差的教师，在岗位晋升时将受到一定限制。2.连续多年考勤记录优秀的教师，在岗位晋升时给予优先考虑。五、附则（一）解释权本制度由