江苏省机关单位考勤制度

PAGE江苏省机关单位考勤制度一、总则（一）目的为加强江苏省机关单位工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于江苏省各级各类机关单位及其所属工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.实事求是原则：如实记录考勤情况，不得弄虚作假。4.注重实效原则：通过考勤管理，切实提升工作效能，推动机关工作有序开展。二、考勤内容与要求（一）作息时间1.机关单位应根据国家规定和工作实际，合理确定作息时间。一般实行朝九晚五工作制，即上午9:0012:00，下午13:0017:00。2.特殊岗位或因工作需要调整作息时间的，需经上级主管部门批准，并向全体工作人员公示。（二）出勤管理1.工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。超过规定上班时间15分钟内到岗视为迟到，提前15分钟以上离岗视为早退。2.因特殊情况不能按时出勤者，应按照规定履行请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要休息的，应凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作并按规定请假。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家和江苏省相关规定执行。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在科室负责人审批。请假23天的，经科室负责人同意后，报分管领导审批。请假3天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。3.请假手续工作人员请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息，并按审批流程签字。请假获批后，应将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。（四）加班管理1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，经科室负责人审核，报分管领导批准。2.加班后应及时安排调休，无法调休的，按照国家和江苏省有关规定发放加班补贴。三、考勤方式与记录（一）考勤方式1.实行打卡考勤与人工签到相结合的方式。工作人员每天上下班应在指定的打卡机上打卡，特殊情况无法打卡的，应进行人工签到。2.考勤机应定期维护和检查，确保正常运行。如有故障应及时报修，并采取临时替代措施记录考勤。（二）考勤记录1.考勤管理人员应每日及时收集、整理考勤数据，如实记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。2.考勤记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年，以备查阅。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.单位成立考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，定期对考勤情况进行监督检查。2.鼓励全体工作人员相互监督，对发现的违规考勤行为及时向考勤管理部门或监督小组报告。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，对各科室的考勤情况进行统计分析。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对部分科室或工作人员的考勤情况进行抽查核实。（三）结果处理1.对于迟到、早退、旷工等违规行为，考勤管理部门应及时进行记录，并按照本制度相关规定进行处理。每次迟到、早退给予批评教育，当月累计迟到、早退[X]次以上的，给予相应的纪律处分。旷工1天的，扣发当日工资，并给予警告处分；旷工超过[X]天的，按照相关规定严肃处理。2.对请假手续不全或未经批准擅自离岗的，责令其补办手续，并视情节轻重给予相应处理。3.考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。年度内旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]天的，取消当年评先评优资格，并在年度考核中予以扣分。五、特殊情况处理（一）因公外出1.工作人员因公务需要外出的，应填写因公外出申请表，注明外出事由、外出时间等，经科室负责人批准后报考勤管理部门备案。2.因公外出期间，考勤按照实际出勤情况记录，不视为迟到、早退或旷工。（二）会议、培训等活动1.参加单位组织的会议、培训等活动，应按时签到，视为正常出勤。因特殊情况不能参加的，应提前请假。2.经单位批准参加上级部门组织的会议、培训等活动，按照相关通知要求执行考勤规定。（三）突发事件因突发事件等不可抗力因素导致无法正常出勤的，工作人员应及时向单位报告，并提供相关证明材料。单位应根据实际情况妥善处理考勤事宜。