民办高校教职工考勤制度

PAGE民办高校教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强民办高校管理，规范教职工考勤行为，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确反映教职工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，严格按照制度执行考勤管理。3.奖惩分明原则：根据考勤结果，给予相应的奖励和处罚。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间：周一至周五，上午[具体时间][具体时间]，下午[具体时间][具体时间]。如有特殊情况需要调整工作时间，学校将另行通知。2.迟到与早退迟到：超过规定上班时间未到岗视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，予以口头警告；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，予以口头警告；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。（二）请假1.请假类别病假：因身体健康原因无法正常工作需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工生育享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次提交审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。请假获批后，请假人应将《请假申请表》交至学校人事部门备案。3.请假规定病假应提供医院出具的病假证明，如因特殊情况无法及时提供的，应在病假结束后[X]个工作日内补齐。事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。婚假、产假、陪产假、丧假应在规定时间内一次性休完，如需分段休假的，应经学校批准。（三）加班1.定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请教职工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照审批权限依次提交审批。3.加班审批加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批；加班超过[X]小时的，由所在部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。4.加班补偿学校原则上安排调休代替加班补偿，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为本人基本工资，加班工资的计算标准按照国家相关规定执行。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校实行打卡考勤制度，教职工应在规定的打卡时间内进行打卡。打卡地点为学校指定的打卡机。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每月[具体日期]前将本部门教职工的考勤情况汇总后报至学校人事部门。3.学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行审核、统计和公示。（二）考勤监督1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、人事部门工作人员、教职工代表等组成，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.教职工有权对考勤管理中存在的问题提出意见和建议，学校将认真对待并及时处理。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教职工在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤奖：对于考勤工作表现突出的部门和个人，学校将给予表彰和奖励。3.其他奖励：在教学、科研、管理等工作中因考勤良好而取得突出成绩的教职工，学校将根据实际情况给予相应的奖励。（二）处罚1.对于违反考勤制度的教职工，学校将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括口头警告、书面警告、扣除绩效工资