江阴兴澄特钢考勤制度

PAGE江阴兴澄特钢考勤制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于江阴兴澄特钢全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时打卡签退。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前向所在部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工1天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定享受年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，总经理审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假期限届满，员工应及时到公司销假。如需续假，应提前办理续假手续。（三）请假规定1.病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假证明应真实有效。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：事假期间无工资，员工应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。事假累计天数超过[X]天的，公司将视情况调整其工作岗位或予以辞退。3.年假：年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经公司批准后可以跨1个年度安排。年假期间工资照发。4.婚假：婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间工资照发。5.产假：产假天数按照国家法律法规执行，产假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。6.陪产假：陪产假天数按照国家法律法规执行，陪产假期间工资照发。7.丧假：丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间工资照发。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事公司安排的工作，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：1.加班1天以内的，由所在部门负责人审批；2.加班1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；3.加班3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（三）加班安排1.公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因工作需要安排员工加班的，应尽量安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间工资确定，加班工资的支付标准如下：工作日加班的，按照不低于本人正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于本人正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于本人正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对员工考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理，发现问题及时纠正。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣减绩效分、调岗、辞退等。2.员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]