民办高校查考勤制度规定

PAGE民办高校查考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强民办高校的教学管理秩序，确保教学工作的正常开展，提高教育教学质量，特制定本查考勤制度规定。（二）适用范围本规定适用于民办高校全体教职工及学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教职工和学生一视同仁，考勤结果公平公正，不偏袒、不歧视。3.教育与管理相结合原则：以教育引导为主，督促教职工和学生自觉遵守考勤制度，同时对违反规定的行为进行必要的管理和约束。二、考勤管理职责分工（一）学校层面1.学校设立专门的考勤管理领导小组，由学校领导班子成员担任组长和副组长，成员包括教务处、学工处、人事处等相关部门负责人。考勤管理领导小组负责全面领导和监督学校的考勤管理工作，制定和完善考勤管理制度，协调解决考勤管理工作中的重大问题。2.教务处负责教师教学考勤的汇总、统计和分析工作，定期向学校领导汇报教师教学考勤情况，并将考勤结果与教师的绩效考核、职称评定等挂钩。3.学工处负责学生日常考勤的汇总、统计和分析工作，定期向学校领导汇报学生考勤情况，并将考勤结果与学生的综合素质评价、评优评先等挂钩。4.人事处负责教职工考勤的审核和备案工作，根据教务处和学工处提供的考勤结果，对教职工的出勤情况进行审核，并将考勤记录存入教职工个人档案。（二）二级学院层面1.各二级学院成立以院长为组长的考勤管理工作小组，负责本学院教职工和学生考勤制度的具体实施和日常管理工作。2.二级学院教学秘书负责本学院教师教学考勤的统计和上报工作，及时将教师的考勤情况反馈给教师本人，并协助教务处做好相关工作。3.二级学院辅导员负责本学院学生日常考勤的统计和上报工作，及时将学生的考勤情况反馈给学生本人，并协助学工处做好相关工作。（三）教师层面1.教师是教学考勤的第一责任人，应严格按照学校的教学安排履行教学职责，按时上下课，不得擅自调课、停课或请他人代课。2.教师应认真做好课堂考勤记录，及时掌握学生的出勤情况，并将考勤结果如实上报给二级学院教学秘书。3.对于旷课、迟到、早退等违反考勤制度的学生，教师应及时进行批评教育，并按照学校的相关规定进行处理。（四）学生层面1.学生应严格遵守学校的作息时间，按时参加教学活动，不得无故旷课、迟到、早退。2.学生应自觉遵守课堂纪律，尊重教师的劳动，积极配合教师完成教学任务。3.学生因病、因事不能按时上课，应按照学校的请假制度履行请假手续，经批准后方可请假。三、考勤内容及标准（一）教职工考勤1.出勤情况：包括正常出勤、迟到、早退、旷工等。正常出勤：按照学校规定的工作时间和工作岗位要求，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况。迟到：未按照学校规定的上班时间到达工作岗位，迟到时间在15分钟以内的视为迟到一次；迟到时间超过15分钟的视为旷工半天。早退：未按照学校规定的下班时间提前离开工作岗位，早退时间在15分钟以内的视为早退一次；早退时间超过15分钟的视为旷工半天。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天按一天计算，旷工一天按两天计算，以此类推。2.请假情况：包括病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明和病假条，经所在部门负责人批准后，报人事处备案。病假期间的工资按照国家和学校的相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经所在部门负责人批准后，报人事处备案。事假期间的工资按照国家和学校的相关规定执行。婚假、产假、丧假、探亲假、公假等：按照国家和学校的相关规定执行，请假时应提供相关证明材料，经所在部门负责人批准后，报人事处备案。3.考勤统计周期：以自然月为考勤统计周期，每月最后一个工作日为考勤截止日期。（二）学生考勤1.出勤情况：包括正常出勤、迟到、早退、旷课等。正常出勤：按照学校规定的课程表按时上课，无迟到、早退、旷课等情况。迟到：未按照学校规定的上课时间到达教室，迟到时间在15分钟以内的视为迟到一次；迟到时间超过15分钟的视为旷课一节。早退：未按照学校规定的下课时间提前离开教室，早退时间在15分钟以内的视为早退一次；早退时间超过15分钟的视为旷课一节。旷课：未经请假或请假未批准而擅自缺课的视为旷课。旷课一节按一学时计算，旷课一天按六学时计算，以此类推。2.请假情况：包括病假、事假、公假等。病假：学生因病需要请假的，应出具医院的诊断证明和病假条，经辅导员批准后，报二级学院备案。病假期间的课程安排由二级学院负责协调。事假：学生因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经辅导员批准后，报二级学院备案。事假期间的课程安排由二级学院负责协调。公假：学生因参加学校组织的活动或比赛等需要请假的，应出具相关证明材料，经辅导员批准后，报二级学院备案。公假期间的课程安排由二级学院负责协调。3.考勤统计周期：以自然周为考勤统计周期，每周最后一个工作日为考勤截止日期。四、考勤管理流程（一）考勤记录1.教职工考勤记录：教师应在每次上课前对学生的出勤情况进行点名，并将考勤结果记录在课堂考勤表上。课堂考勤表应包括学生姓名、学号、班级、课程名称、上课时间、出勤情况等内容。课后，教师应及时将课堂考勤表交至二级学院教学秘书。二级学院教学秘书应在每周五将本学院教师的课堂考勤表汇总后报教务处。教务处应在每月最后一个工作日将全校教师的考勤情况进行汇总统计，并将结果反馈给人事处。2.学生考勤记录：辅导员应在每天上午和下午上课前对学生的出勤情况进行点名，并将考勤结果记录在学生考勤表上。学生考勤表应包括学生姓名、学号、班级、课程名称、上课时间、出勤情况等内容。课后，辅导员应及时将学生考勤表交至二级学院。二级学院应在每周五将本学院学生的考勤情况进行汇总统计，并将结果报学工处。学工处应在每月最后一个工作日将全校学生的考勤情况进行汇总统计，并将结果反馈给教务处。（二）考勤公示1.学校应定期对教职工和学生的考勤情况进行公示，公示期为三个工作日。公示地点应包括学校公告栏、教务处网站、学工处网站等。2.在公示期内，教职工和学生如有异议，可以向学校考勤管理领导小组提出申诉。学校考勤管理领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤结果处理1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，学校将按照以下规定进行处理：迟到、早退一次，给予警告处分；迟到、早退累计三次，给予记过处分；迟到、早退累计五次，给予降级或降职处分。旷工半天，给予警告处分；旷工一天，给予记过处分；旷工两天，给予降级或降职处分；旷工三天及以上，给予辞退处分。2.对于旷课、迟到、早退等违反考勤制度的学生，学校将按照以下规定进行处理：迟到、早退一次，给予批评教育；迟到、早退累计三次，给予警告处分；迟到、早退累计五次，给予严重警告处分。旷课一节，给予批评教育；旷课两节，给予警告处分；旷课三节，给予严重警告处分；旷课四节及以上，给予记过处分。对于一学期内旷课累计超过本学期总课程的三分之一或连续旷课超过十五天的学生，学校将给予退学处理。3.考勤结果将与教职工的绩效考核、职称评定、岗位晋升等挂钩，与学生的综合素质评价、评优评先、奖学金评定等挂钩。五、监督与检查（一）学校考勤管理领导小组定期对学校的考勤管理工作进行检查，检查内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性和完整性、考勤结果的处理情况等。（二）教务处、学工处、人事处等相关部门应加强对本部门考勤管理工作的日常监督检查，及时发现和解决考勤管理工作中存在的问题。