武昌职业学院考勤制度

PAGE武昌职业学院考勤制度一、总则（一）目的为了加强武昌职业学院的管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于武昌职业学院全体教职工（包括专任教师、兼职教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，按照学校相关规定执行。3.教职工应严格遵守学校的作息时间，不得无故旷工。旷工是指未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。（二）请假1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假流程：教职工请假应提前填写《武昌职业学院教职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次报送相关领导审批。请假[具体时长]以内的，由所在部门负责人审批；请假[具体时长]以上至[具体时长]的，由所在部门负责人签署意见后，报分管领导审批；请假[具体时长]以上的，由所在部门负责人、分管领导签署意见后，报校长审批。请假获批后，请假人应将《武昌职业学院教职工请假申请表》交至学校人事部门备案。3.病假：教职工因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。4.事假：教职工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按照请假流程办理请假手续。事假期间原则上不发放工资。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[具体天数]。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女教职工生育，可享受产假[具体天数]。难产的，增加产假[具体天数]；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[具体天数]。产假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。7.陪产假：男教职工的配偶生育，男教职工可享受陪产假[具体天数]。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。8.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[具体天数]。丧假应在亲属死亡后一周内休完。9.年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据教职工的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家和学校的相关规定执行。（三）考勤记录与统计1.学校采用多种方式进行考勤记录，包括指纹打卡、人脸识别、签到表等。教职工应按照学校规定的考勤方式按时签到或打卡。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每月末将本部门教职工的考勤情况进行汇总统计，并报送学校人事部门。3.学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行审核、汇总和统计分析，定期公布考勤结果。三、考勤结果的处理（一）迟到、早退1.迟到或早退在[具体时长]以内的，每次扣发工资[具体金额]。2.迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[具体比例]，并给予警告处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当天工资的[具体比例]，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当天工资的[具体比例]，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，扣发当月工资的[具体比例]，并给予留校察看或辞退处分。（三）请假逾期不归1.请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理，旷工天数按照实际逾期天数计算。2.连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，学校将予以辞退。（四）考勤结果与绩效挂钩1.学校将教职工的考勤情况纳入绩效考核体系，考勤结果作为绩效考核的重要依据之一。2.对于考勤优秀的教职工，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤较差的教职工，在绩效考核中给予适当扣分。四、监督与申诉（一）监督1.学校设立考勤监督小组，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由学校纪检部门、人事部门等相关人员组成。2.考勤监督小组定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉1.教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[具体天数]内，向学校人事部门提出申诉。2.学校人事部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如