村委会临时雇佣考勤制度

PAGE村委会临时雇佣考勤制度一、总则（一）目的为加强村委会临时雇佣人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村委会临时雇佣的所有工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录临时雇佣人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。在村委会设置打卡机，临时雇佣人员应在规定的上班时间内打卡签到，不得代打卡。如有特殊情况无法打卡，需及时向村委会负责人说明并进行手工签到。2.打卡时间为工作日上午上班时间前10分钟至上班时间结束，下午上班时间前10分钟至下班时间结束。（二）考勤记录1.村委会安排专人负责考勤记录工作，每日对临时雇佣人员的打卡情况和手工签到情况进行详细记录，并于每月底汇总整理。2.考勤记录应包括日期、姓名、打卡时间、签到时间、请假情况、迟到早退情况及旷工情况等信息。（三）考勤监督1.村委会负责人有权对临时雇佣人员的考勤情况进行不定期检查，发现问题及时纠正。2.鼓励全体村民对临时雇佣人员的考勤情况进行监督，如有发现违规行为，可向村委会反映。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院开具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家婚假规定的，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。5.丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.请假前，临时雇佣人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给村委会负责人审批。2.村委会负责人应根据工作情况和请假规定，及时对请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交考勤记录人员备案。3.如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天上班前电话告知村委会负责人，并在事后及时补办请假手续。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限，但最长不超过[X]天。2.事假：一次请假最长不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。3.婚假：一般为[X]天。4.产假：按照国家规定执行。5.丧假：一般为[X]天。（四）请假期间待遇1.病假：请假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。2.事假：请假期间无工资。3.婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行。四、迟到早退与旷工处理（一）迟到早退1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月工资的[X]%。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月工资的[X]%。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，当月绩效奖金全部扣除，并给予记过处分。3.旷工连续超过3天或全年累计旷工超过[X]天的，村委会有权解除劳动合同。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.临时雇佣人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给村委会负责人审批。2.村委会负责人应根据工作情况合理安排加班，并及时审批加班申请。（三）加班待遇1.加班时间一般安排调休，如无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3。加班工资基数按照当地最低工资标准执行。六、考勤统计与公示（一）考勤统计每月底，考勤记录人员应将当月临时雇佣人员的考勤情况进行统计汇总，形成《考勤月报表》。（二）考勤公示1.《考勤月报表》经村委会负责人审核后，在村委会公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。2.临时雇佣人员如对考勤情况有异议，可在公示期内向村委