村干部积分制考勤制度

PAGE村干部积分制考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，转变工作作风，强化责任落实，充分调动村干部的工作积极性和主动性，特制定本积分制考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。（三）基本原则1.客观公正原则。考勤积分以实际出勤情况为依据，严格按照规定进行记录和计算，确保公平、公正、公开。2.量化考核原则。将考勤情况进行量化积分，使考核结果更加直观、准确，便于对村干部进行评价和管理。3.激励约束原则。通过积分制管理，对表现优秀的村干部给予激励，对违反制度的进行约束，促进工作作风转变和工作效能提升。二、考勤管理（一）工作时间1.村干部正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要，可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知全体村干部。（二）考勤方式1.实行签到制度。村干部每天上午上班后和下午下班前需在考勤表上签到，不得代签。2.设立考勤管理员，负责考勤表的收集、整理和统计工作。考勤管理员应如实记录村干部的出勤情况，不得弄虚作假。（三）请假制度1.村干部因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按规定程序审批。2.请假1天以内的，由村党支部书记批准；请假2天至3天的，由村党支部书记审核后报乡镇（街道）包村领导批准；请假3天以上的，由村党支部书记审核，乡镇（街道）包村领导签署意见后报乡镇（街道）党（工）委书记批准。3.请假人员应将请假申请表交考勤管理员备案，经批准后方可离岗。请假结束后，应及时销假。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除积分[X]分；旷工1天的，扣除积分[X]分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，按照有关规定给予相应的纪律处分。三、积分设置与计算（一）出勤积分1.全勤（无迟到、早退、旷工）的，每月积[X]分。2.迟到或早退一次的，扣除积分[X]分；迟到或早退累计达到[X]次的，按照旷工半天处理，扣除相应积分。3.旷工半天的，扣除积分[X]分；旷工1天的，扣除积分[X]分。（二）工作任务积分1.按时完成上级交办的各项工作任务，且质量较高的，每次积[X]分。2.工作任务完成不及时或质量不符合要求的，每次扣除积分[X]分；因工作失误给村集体造成较大损失的，视情节轻重扣除积分[X][X]分。（三）会议及活动积分1.按时参加村组织的各类会议、培训、活动等，每次积[X]分。2.无故缺席会议、培训、活动的，每次扣除积分[X]分；迟到或早退的，每次扣除积分[X]分。（四）群众满意度积分1.通过定期走访、问卷调查等方式，收集群众对村干部工作的满意度评价。群众满意度达到[X]%以上的，每月积[X]分；满意度每提高[X]个百分点，增加积分[X]分。2.群众满意度低于[X]%的，每月扣除积分[X]分；满意度每降低[X]个百分点，增加扣除积分[X]分。（五）其他加分项1.在工作中提出创新性建议或举措，经村两委研究采纳并取得良好效果的，每次积[X]分。2.为村集体争取到重大项目、资金或荣誉的，视情况给予[X][X]分的加分。3.在突发事件或紧急任务中表现突出的，给予[X][X]分的加分。四、积分管理与应用（一）积分统计1.考勤管理员每月对村干部的积分情况进行统计汇总，形成积分报表。2.积分报表应在每月[具体日期]前报村党支部书记审核，并在村公示栏进行公示，公示期为[X]天。公示无异议后，积分报表作为村干部月度考核的依据。（二）积分应用1.与绩效奖金挂钩。根据村干部的积分情况，发放相应的绩效奖金。积分越高，绩效奖金越高；积分未达到规定标准的，相应扣减绩效奖金。2.作为评先评优的依据。在年度评先评优时，优先考虑积分排名靠前的村干部。积分排名靠后的，不得评为优秀等次。3.与干部任用挂钩。将积分制考勤结果作为村干部选拔任用、晋升的重要参考依据，激励村干部积极工作，提高工作绩效。五、监督与检查（一）监督机制1.成立由村党支部书记任组长，村两委成员、村民代表为成员的监督小组，负责对村干部积分制考勤制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组应定期对考勤记录、积分报表等进行检查，发现问题及时督促整改。（二）投诉处理1.设立投诉举报电话和邮箱，接受群众对村干部考勤情况的投诉举报。2.对群众的投诉举报，应及时进行