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文档简介

PAGE村务监督委员会考勤制度一、总则（一）目的为加强村务监督委员会的工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率和服务质量，确保村务监督工作的顺利开展，依据相关法律法规和村务管理的实际需求，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村务监督委员会全体成员。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录成员的出勤情况，保障村务监督工作的正常运转。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗，不迟到、不早退。工作时间按照当地政府规定的农村工作作息时间执行。2.因特殊情况不能按时到岗或需提前离岗的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。2.病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。3.事假应提前向村务监督委员会主任说明事由，并填写请假申请表。4.婚假、产假、丧假等按照国家和地方相关法律法规执行，成员应在休假前提交相应的证明材料和请假申请。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。对旷工行为将根据情节轻重进行相应处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录每日成员的出勤情况。2.考勤记录内容包括成员姓名、到岗时间、离岗时间、请假情况等。（二）考勤检查1.村务监督委员会主任定期对考勤情况进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.对于发现的考勤问题及时进行核实和处理，并在村务监督委员会会议上进行通报。（三）考勤统计与公示1.每月末对当月考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表在村务公开栏进行公示，接受村民监督。四、请假审批流程（一）请假申请成员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。（二）审批权限1.请假1天以内的，由村务监督委员会主任批准。2.请假2天至3天的，由村务监督委员会集体研究批准。3.请假超过3天的，需报上级主管部门备案。（三）请假手续办理请假申请经批准后，成员应将请假申请表交至考勤记录人员备案，并做好工作交接。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.每月累计迟到或早退3次以内的，给予口头警告，并在村务监督委员会会议上进行通报。2.每月累计迟到或早退超过3次的，每次扣除绩效分[X]分，并在村务公开栏进行公示。（二）旷工处理1.旷工1天以内的，扣除当日绩效工资，并给予书面警告。2.旷工2天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并在村务监督委员会会议上作出检讨。3.旷工3天及以上的，视为自动离职，取消其村务监督委员会成员资格，并按照相关规定追究责任。六、加班管理（一）加班界定因村务监督工作需要，在正常工作时间以外进行的工作视为加班。（二）加班申请成员如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等信息，经村务监督委员会主任批准后执行。（三）加班补贴1.给予加班成员适当的加班补贴，补贴标准按照当地相关规定执行。2.加班补贴在考勤统计后，与当月工资一并

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