机械行业公司考勤制度

PAGE机械行业公司考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员等。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、岗位晋升等的重要依据。二、工作时间（一）标准工时制1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.工作时间为上午[具体上班时间]至中午[具体午休开始时间]，午休时间为[午休时长]；下午[午休结束时间]至下午[具体下班时间]。（二）特殊岗位工时制对于部分因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，如生产一线的倒班岗位等，经公司批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但需提前向员工公示并报劳动行政部门备案。（三）加班时间规定1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班前需填写《加班申请表》，经上级领导审批同意后方可加班。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，加班人员应及时打卡下班。3.公司原则上不提倡加班，但对于紧急、重要的工作任务，确需加班完成的，公司将按照国家法律法规支付相应的加班费用。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定时间内到公司指定的打卡机处打卡上下班，如遇打卡机故障等特殊情况，可进行手工考勤记录。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每月[具体日期]前将本部门员工的考勤情况汇总报至人力资源部。（二）迟到、早退界定1.迟到：超过规定上班时间[迟到时长界定]分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间[早退时长界定]分钟以前离岗视为早退。（三）旷工界定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的；2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；3.不服从工作安排，擅自不到岗工作的；4.其他视为旷工的情形。（四）请假管理1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行申请。病假：需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：应提前说明请假事由及预计请假天数。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：应按照国家法律法规及公司相关规定申请，并提供相应的证明材料。3.请假审批权限：员工请假[请假时长界定1]天以内的，由部门主管审批；请假[请假时长界定2]天至[请假时长界定3]天的，由部门经理审批；请假[请假时长界定4]天及以上的，由公司总经理审批。（五）考勤异常处理1.如员工发现考勤记录有误，应及时向人力资源部提出更正申请，并提供相关证明材料。人力资源部核实后，将对考勤记录进行调整。2.对于因不可抗力等特殊原因导致的考勤异常情况，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明，公司将视情况进行处理。四、薪资核算与考勤挂钩（一）迟到、早退处罚1.迟到、早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.当月累计迟到、早退[迟到早退次数界定]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，每多一次增加扣除绩效工资[X]元。（二）旷工处罚1.旷工一天，扣除当日工资的[旷工扣除比例1]倍，并扣除当月绩效工资的[旷工扣除比例2]。2.连续旷工[旷工天数界定1]天及以上或累计旷工[旷工天数界定2]天及以上的，公司将按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（三）请假薪资核算1.病假：按照国家法律法规支付病假工资，病假工资=当地最低工资标准×[病假工资支付比例]×病假天数。2.事假：事假期间无工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及公司相关规定支付相应的工资待遇。五、附则（一）本制度自发布之日起