村两委开会管理考勤制度

PAGE村两委开会管理考勤制度[村名]村两委考勤管理制度一、总则（一）目的为加强[村名]村两委工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于[村名]村两委全体成员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录考勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励村两委成员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间村两委成员正常工作时间为每周一至周五，每天上午[上班时间]至下午[下班时间]。具体工作时间可根据季节和实际工作情况进行适当调整，但需提前在村内公示。（二）考勤方式1.实行签到制度。村两委成员每天上午上班后、下午下班前需在专门的考勤签到表上签到，记录出勤情况。签到表应放置在村办公室显眼位置，便于随时查看。2.如有特殊情况无法按时签到，需提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明原因。请假人需填写请假条，注明请假时间、事由等信息，经批准后交村文书留存备案。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：因病请假的，需提供医院诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由村党支部书记或村委会主任批准；病假超过[X]天的，需经村两委会议研究决定。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。婚假、产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，请假时需提供相应的证明材料。婚假、产假、丧假期间工资待遇按照国家相关规定执行。2.请假审批流程：请假人填写请假条，注明请假时间、事由等信息。请假[X]天以内的，由村党支部书记或村委会主任审批。请假超过[X]天的，经村党支部书记或村委会主任签署意见后，提交村两委会议研究决定。请假条经批准后交村文书留存备案，作为考勤统计的依据。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资，并扣除绩效分[X]分。2.旷工：无故旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。无故旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时在村内进行通报批评。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退，并取消其当年度各类评优评先资格。三、考勤监督与检查（一）监督职责村党支部书记负责对村两委成员考勤情况进行全面监督，定期检查考勤签到表和请假条等相关记录。（二）检查方式1.日常检查：村文书负责每天对考勤签到表进行检查，核实村两委成员出勤情况，并及时发现和纠正考勤异常情况。2.定期检查：村党支部书记每月至少组织一次对考勤情况的集中检查，对发现的问题进行及时处理，并在村两委会议上进行通报。（三）公示与反馈1.考勤情况实行每月公示制度。村文书应在每月底将当月村两委成员考勤情况进行汇总统计，并在村内公示栏进行公示，公示期为[X]天。公示期间，如有异议，村两委成员可向村党支部书记提出，由村党支部书记负责核实处理。2.对考勤管理中存在的问题，村两委应及时进行分析总结，制定改进措施，不断完善考勤管理制度。四、考勤结果运用（一）绩效考评考勤情况作为村两委成员绩效考评的重要依据之一。每月根据考勤得分情况，对村两委成员绩效进行量化评分，得分与绩效奖金挂钩。具体挂钩方式如下：1.全勤的村两委成员，当月绩效奖金全额发放。2.迟到、早退或旷工累计扣分达到[X]分的，扣发当月绩效奖金的[X]%。3.迟到、早退或旷工累计扣分达到[X]分以上的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并取消其当季度评优评先资格。（二）评优评先在年度评优评先时，考勤情况作为重要参考因素。对全年考勤全勤、工作表现优秀的村两委成员，在评优评先时予以优先考虑；对考勤存在问题较多的村两委成员，取消其当年度评优评先资格。（三）晋升与奖励将考勤情况纳入村两委成员晋升与奖励体系。对考勤表现突出、工作成绩显著的村两委成员，在职务晋升、奖励表彰等方面予以倾斜；对考勤不达标、工作态度不认真的村两委成员，延缓其晋升或取消相关奖励。五、附则（一）解释权本制度由[村名]村两委负责解释。（二）修订与