村两委干部日常考勤制度

PAGE村两委干部日常考勤制度一、总则（一）目的为加强村两委干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本日常考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委全体干部。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确反映干部的出勤情况。2.公平公正原则：对所有村两委干部一视同仁，严格按照制度执行考勤管理。3.奖惩分明原则：依据考勤结果进行相应的奖励和处罚，激励干部积极工作。二、考勤内容（一）出勤1.按时到岗：村两委干部应按照规定的工作时间准时到达村委会办公地点。工作日正常上班时间为[具体时间]，夏季作息时间可根据实际情况另行规定。2.不得无故迟到、早退。迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前说明事由。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提供相应的证明材料。2.请假程序一般请假：提前[X]天填写《村两委干部请假申请表》，注明请假事由、请假天数，经村党支部书记和村委会主任审批同意后，报乡镇（街道）相关部门备案。请假[X]天以上的，需经乡镇（街道）领导批准。紧急请假：因突发紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向村党支部书记和村委会主任电话报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。3.请假期间的工作安排：请假干部应提前做好工作交接，确保请假期间各项工作不受影响。交接工作由村党支部书记或村委会主任指定专人负责，交接内容包括正在办理的工作事项、已完成的工作进度、待办事项及相关资料等。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予批评教育；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退或免职。三、考勤管理（一）考勤记录1.村两委安排专人负责考勤记录，使用统一的《村两委干部考勤登记表》，每天如实记录干部的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。记录人员应在每天下班前将当天考勤情况进行汇总，并在考勤登记表上签字确认。（二）考勤公示1.每月[具体日期]，由专人将上月村两委干部的考勤情况进行汇总整理，形成《村两委干部考勤月报表》。2.在村委会显著位置对考勤月报表进行公示，公示期为[X]天。公示期间，如有干部对考勤结果有异议，可向村党支部书记或村委会主任提出申诉，经核实后进行调整。（三）考勤监督1.村党支部书记和村委会主任负责对村两委干部的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.乡镇（街道）相关部门不定期对各村两委干部的考勤制度执行情况进行抽查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的村两委干部，给予[X]元的全勤奖励。2.工作表现突出奖：对在工作中表现优秀、出勤情况良好且为村里做出显著贡献的村两委干部，年底给予一次性奖励，奖励标准为[X]元，并在全镇（街道）范围内进行通报表扬。3.奖励程序：由村党支部书记和村委会主任提出奖励建议，经村两委会议讨论通过后，报乡镇（街道）相关部门备案，并予以公示。（二）处罚1.迟到、早退处罚：按照本制度考勤内容中关于迟到、早退的规定进行相应的工资扣除。2.旷工处罚：按照本制度考勤内容中关于旷工的规定进行辞退、免职或其他处理，并取消当年的评优评先资格。3.请假逾期处罚：请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。4.处罚程序：由考勤记录人员提出处罚建议，经村党支部书记和村委会主任核实后，报乡镇（街道）相关部门备案，并对受处