村两委干部值班考勤制度

PAGE村两委干部值班考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强村两委干部队伍建设，规范值班考勤管理，提高工作效率，确保村级各项工作正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委全体干部。（三）基本原则1.严格遵守：村两委干部应严格遵守本值班考勤制度，自觉维护制度的严肃性和权威性。2.公平公正：考勤记录应准确、真实、公正，确保每位干部的出勤情况得到客观反映。3.注重实效：通过规范值班考勤，促进工作落实，提高村级工作整体效能。二、值班安排（一）值班周期实行轮流值班制度，以[具体时间周期，如周、月等]为一个值班周期。（二）值班时间每天值班时间为[具体开始时间][具体结束时间]，确保村级办公时间内有专人在岗。（三）值班职责1.接待来访群众，解答群众咨询，处理群众事务，做好记录并及时反馈处理结果。2.负责村内日常事务的协调处理，如突发事件的应急处置、邻里纠纷的调解等。3.对村内重点工作进行巡查，如环境卫生、安全隐患排查等，发现问题及时报告并协助解决。4.做好值班期间的文件收发、登记、保管等工作，确保文件传递及时、准确。5.完成上级交办的其他临时性工作任务。（四）值班人员确定由村两委根据干部人数和工作实际情况，提前制定值班表，并予以公示。值班表应明确值班人员姓名、值班时间、值班职责等信息。如有特殊情况需要调整值班人员，应提前[X]天告知其他两委成员，并做好相应记录。三、考勤管理（一）考勤方式1.签到：值班人员需在每天值班开始时，在专门的值班签到表上签到，注明签到时间。2.签退：值班结束时，值班人员应在签到表上签退，注明签退时间。3.请假报备：因特殊情况不能按时值班的，需提前向村党支部书记请假，并安排好替班人员。请假条应注明请假原因、请假时间，并经村党支部书记批准。请假人员应在请假前将请假条交至村两委办公室存档。（二）考勤记录1.村两委指定专人负责考勤记录工作，每天对值班人员的签到、签退情况进行如实记录。考勤记录应包括值班日期、值班人员姓名、签到时间、签退时间、请假情况等信息。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。考勤记录作为干部考核、评优评先的重要依据。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：超过值班规定开始时间[X]分钟未签到者视为迟到。2.早退：未到值班规定结束时间提前[X]分钟签退者视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而未值班者视为旷工。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因生病或身体不适需要请假的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前说明请假原因和请假时间。（二）请假审批1.请假[X]天以内的，由村党支部书记批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，经村党支部书记同意后，报乡镇党委备案。3.请假超过[X]天的，需经乡镇党委批准。（三）请假手续办理请假人员应填写请假申请表，详细说明请假原因、请假时间，并按照请假审批权限报相关领导审批。请假申请表经批准后，交至村两委办公室存档。请假人员在请假期间应保持通讯畅通，以便及时了解村内工作情况。五、考核与奖惩（一）考核内容1.出勤情况：根据考勤记录，考核值班人员的迟到、早退、旷工情况。2.值班履职：考核值班人员在值班期间是否认真履行职责，是否及时处理群众事务，是否完成各项工作任务。3.群众评价：通过走访群众、征求意见等方式，了解群众对值班人员工作的满意度。（二）考核方式1.日常考核：由村两委指定专人负责对值班人员进行日常考核，及时记录值班人员的出勤情况和履职情况。2.定期考核：每月对值班人员进行一次定期考核，综合日常考核情况，对值班人员进行全面评价。3.年终考核：将全年考核结果进行汇总，作为年终干部考核的重要依据。（三）奖励措施1.对出勤情况良好、值班履职认真、群众评价高的值班人员，在年终考核时给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在村级后备干部选拔、推荐优秀干部参加上级培训等方面，优先考虑表现优秀的值班人员。（四）惩罚措施1.对迟到、早退、旷工的值班人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理。2.对因值班履职不力，导致工作延误或出现重大失误的值班人员，按照相关规定进行严肃问责。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退或免职。六、监督与检查（一）监督主体成立由村党支部书记任组长，其他两委成员为成员的值班考勤监督小组，负责对村两委干部值班考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：监督小组定期对值班签到表、考勤记录等进行检查，核实值班人员的出勤情况和履职情况。2.不定期抽查：监督小组不定期对值班人员的值班情况进行抽查，重点检查值班人员是否在岗、是否履行职责等。3.群众监督：鼓励群众对村两委干部值班情况进行监督，如发现问题可及时向监督小组反映。监督小组应及时受理群众举报，并进行调查核实。（三）结果反馈监督小组对检查中发现的问题应及时进行反馈，并督促相关