旬邑县村干部考勤制度规定

PAGE旬邑县村干部考勤制度规定一、总则（一）目的为进一步加强旬邑县村干部队伍建设，规范村干部日常工作行为，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于旬邑县辖区内所有行政村的村党支部成员、村民委员会成员及其他村级组织工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则。村干部应严格遵守本考勤制度规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正原则。考勤记录应真实、准确、公正，确保每位村干部的出勤情况得到客观反映。3.监督考核原则。建立健全考勤监督考核机制，将考勤情况与村干部的绩效评价、奖惩等挂钩。二、考勤管理（一）工作时间1.村干部实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季工作时间为上午8:0012:00，下午14:3017:30。如有特殊情况需要调整工作时间，由乡镇（街道）党（工）委另行通知。（二）考勤方式1.实行签到制度。村干部应在每天上午上班前和下午下班前，在村级组织设置的签到簿上进行签到。签到簿应放置在村办公室显眼位置，便于村干部签到和监督检查。2.对于因特殊情况无法按时签到的，应提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明原因。请假情况应在签到簿上注明。3.乡镇（街道）党（工）委将不定期对各村的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场查看签到簿、询问村干部及群众等。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：村干部因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等，经村党支部书记和村委会主任审批后，报乡镇（街道）党（工）委备案。事假累计天数原则上不得超过全年工作日的[X]%。3.病假：村干部因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历等相关材料，经村党支部书记和村委会主任审批后，报乡镇（街道）党（工）委备案。病假期间，应按照相关规定享受相应的待遇。4.婚假、产假、丧假等：按照国家和地方有关法律法规执行。村干部请此类假时，应提供相关证明材料，经村党支部书记和村委会主任审批后，报乡镇（街道）党（工）委备案。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：村干部迟到或早退一次，给予口头警告；一个月内迟到或早退累计达[X]次以上的，每次扣除当月绩效工资的[X]%；迟到或早退时间超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣除当天绩效工资，并给予书面警告；旷工一天的，扣除当天绩效工资的[X]倍，并在全村范围内进行通报批评；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间村干部应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。因特殊情况需要临时调整工作时间的，应提前告知村民，并做好相关工作安排。（二）履行工作职责1.村干部应认真履行岗位职责，积极主动地完成各项工作任务。不得推诿扯皮、敷衍塞责，对工作中出现的问题应及时汇报并妥善处理。2.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量和效率。在处理村级事务时，应依法依规进行，做到公开、公平、公正。（三）遵守会议纪律1.按时参加乡镇（街道）党（工）委、政府及村级组织召开的各类会议。如有特殊情况不能参加的，应提前请假并说明原因。2.会议期间，应认真听讲，做好记录，不得随意交头接耳、玩手机、打瞌睡等。对会议安排的工作任务，应按时保质完成，并及时汇报工作进展情况。（四）廉洁自律1.村干部应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受村民的礼品、礼金、宴请等，不得在村级事务中为他人谋取不正当利益。2.加强自身作风建设，树立良好形象。不得参与赌博、封建迷信等违法违纪活动，不得发表不当言论，维护村级组织的和谐稳定。四、监督与考核（一）监督机制1.建立村级考勤监督小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，其他村两委成员及村民代表为成员。监督小组负责对本村村干部的考勤情况进行日常监督检查，并定期向乡镇（街道）党（工）委汇报。2.乡镇（街道）党（工）委设立举报电话和邮箱，接受群众对村干部考勤情况的举报和监督。对群众反映的问题，应及时进行调查核实，并按照有关规定进行处理。（二）考核办法1.考勤情况作为村干部年度考核的重要内容之一。年度考勤得分按照迟到、早退、旷工等情况进行累计扣分，具体扣分标准按照本制度规定执行。2.结合考勤情况，对村干部的工作态度、工作业绩、群众满意度等方面进行综合考核评价。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.考核结果与村干部的绩效工资、奖励表彰、职务晋升等挂钩。对年度考核优秀的村干部，给予表彰奖励，并在绩效工资分配上适当倾斜；对考核不称职的村干部，按照有关规定进行组织处理。五、附则（一）本制度由旬邑县[具体部门]负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。[发布单位名称][发布日期]以上是一份关于旬邑县