教师要严格执行考勤制度

PAGE教师要严格执行考勤制度教师考勤制度管理办法一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师教学行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤制度。本制度旨在明确教师的出勤要求，保障教学秩序的稳定，维护学校的教育教学环境，促进学校各项工作的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则对待所有教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正，不因教师的个人背景、职称等因素而有所偏袒。3.严肃认真原则考勤工作要严谨细致，如实记录教师的出勤情况，对违反考勤制度的行为严肃处理，绝不姑息迁就。4.服务教学原则考勤制度的制定和执行以保障教学工作的顺利开展为出发点和落脚点，一切措施都应围绕提高教学质量这一核心目标。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到：上课铃响后未进入教室开始授课视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟（含[X]分钟），除扣除相应绩效分，还需向学校教学管理部门提交书面检讨。早退：未到规定下课时间提前离开教学岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟（含[X]分钟），除扣除绩效分，本学期教学考核不得评为优秀等级。2.教师应严格遵守学校的请假制度，因事、因病不能按时出勤的，必须提前办理请假手续。请假[X]天以内（含[X]天），由所在学科组组长批准，并报教学管理部门备案。请假[X]天以上至[X]天，由学科组组长签署意见后，报教务处批准，并报教学管理部门备案。请假超过[X]天，由学科组组长、教务处签署意见后，报分管教学的副校长批准，并报教学管理部门备案。未履行请假手续擅自离岗者，按旷工处理。旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%，并在全校范围内通报批评。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以解聘。（二）请假类别及审批流程1.病假教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。请假手续按照上述请假天数对应的审批流程办理。病假期间，学校将根据实际情况安排教学工作的调整。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好教学工作，并按规定办理请假手续。事假期间，学校不承担因请假而产生的教学任务调整费用，教师应自行协调解决。3.婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行。教师应提前向学校提交请假申请，并提供相应的证明材料。学校将根据规定给予批准，并做好教学工作的妥善安排。（三）调休教师因工作需要在节假日或周末加班的，学校将根据实际情况安排调休。调休应提前向所在学科组组长提出申请，经批准后报教学管理部门备案。调休时间应在规定的期限内安排，不得影响正常教学秩序。（四）旷课未经学校批准，擅自不履行教学职责，未到课堂授课的，视为旷课。旷课一节，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消本学期所有评优评先资格。情节严重的，学校将给予相应的纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责对教师的出勤情况进行每日记录。记录内容包括教师的上下班时间、请假情况、调休情况等。2.考勤记录员应如实记录教师的出勤信息，不得弄虚作假。如有发现记录不实，将追究考勤记录员的责任。3.教师应积极配合考勤记录员的工作，如实提供个人出勤情况。如有疑问或异议，应及时与考勤记录员沟通核实。（二）考勤检查1.学校教学管理部门将定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查和定期检查。2.抽查时，教学管理部门将随机抽取部分学科组，对教师的出勤情况进行现场核实。定期检查将每月进行一次，全面检查教师的考勤记录。3.考勤检查结果将作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。对于考勤情况不符合要求的教师，教学管理部门将及时发出整改通知，并跟踪整改情况。（三）监督与投诉1.学校鼓励全体师生对教师的考勤情况进行监督。如发现教师有违反考勤制度的行为，可向教学管理部门或学校领导进行投诉举报。2.教学管理部门应及时受理投诉举报，并进行调查核实。对于经查实的违规行为，将按照本制度进行严肃处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。3.为保护投诉举报人的合法权益，学校将对投诉举报信息严格保密。对于恶意投诉举报的行为，学校将追究相关人员的责任。四、考勤结果的运用（一）绩效考核教师的考勤情况将纳入绩效考核体系，与绩效工资挂钩。具体挂钩方式如下：1.全勤的教师，当月绩效工资全额发放，并给予适当的绩效奖励。2.迟到、早退、请假累计达到一定次数的教师，将按照相应比例扣除绩效工资。具体扣除比例根据请假天数和次数按照学校绩效考核方案执行。3.旷工的教师，除扣除相应绩效工资外，绩效考核等级直接降为不合格。（二）评优评先在各类评优评先活动中，学校将优先考虑考勤情况良好的教师。对于考勤存在问题的教师，实行一票否决制，不得参与当年的评优评先。（三）职称晋升教师的考勤情况将作为职称晋升的参考依据之一。在职称评审过程中，学校将对教师的出勤记录进行审核。对于考勤记录不佳的教师，在同等条件下，将影响其职称晋升。五、附则（一）解释权本制度由学校教学管理部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要对制度进行调整，教学管理部门将根据实际情况进行研究决定，并报学校领导批准后实施。（二）修订与完善随着学