研究所职工考勤制度范本

PAGE研究所职工考勤制度范本一、总则（一）目的为加强研究所劳动纪律管理，规范职工考勤行为，确保各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于研究所全体在职职工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录职工出勤情况。二、考勤管理部门研究所综合管理部门负责全所职工考勤的统一管理工作，各部门负责人负责本部门职工考勤的具体监督与统计，并指定专人协助做好相关工作。三、考勤方式（一）打卡考勤1.研究所安装打卡设备，职工应在规定的上班时间前和下班时间后，在打卡设备上进行打卡操作。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并说明事由及预计返回时间。（二）手工考勤1.因特殊情况无法采用打卡考勤的岗位或部门，实行手工考勤。2.手工考勤应每日如实记录职工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，并由部门负责人签字确认。四、工作时间（一）标准工作时间研究所实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的标准工作时间制度。（二）加班时间1.因工作需要安排职工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后方可加班。2.加班时间应进行详细记录，可安排调休或按照国家相关法律法规支付加班工资。五、考勤规定（一）迟到1.职工未能在规定上班时间打卡签到视为迟到。2.迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）早退1.职工提前离开工作岗位视为早退。2.早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上至半天的，按旷工半天处理；早退半天以上的，按旷工一天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并处以警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并处以记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效工资，并视情节轻重给予降职、撤职或解除劳动合同等处理。（四）请假1.请假类别病假：职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》。婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受[X]天婚假。产假：女职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男职工符合条件的，可享受陪产假[X]天。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照审批权限依次报部门负责人、分管领导审批。请假3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上至7天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假7天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报所长审批。经批准的请假申请交综合管理部门备案。3.请假期间待遇病假：病假期间工资按照国家有关规定执行。事假：事假期间扣除相应的工资及绩效工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家及研究所相关规定享受相应待遇。六、考勤统计与公示（一）考勤统计综合管理部门每月定期对各部门职工的考勤情况进行统计汇总，各部门应积极配合提供准确的考勤信息。（二）考勤公示每月初，综合管理部门将上月全所职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向综合管理部门提出申诉，