教师工会提案考勤制度

PAGE教师工会提案考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公平公正。3.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的课程安排，不得擅自调课、停课。如有特殊情况需要调课，必须提前按照学校规定的程序办理相关手续。3.因事、因病请假应提前按照学校规定的请假流程进行申请，经批准后方可离岗。（二）迟到、早退1.上课铃响后未进入教室开始授课视为迟到；下课铃未响提前离开教室视为早退。2.迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]%；迟到或早退累计达到[X]次以上，除扣除当月绩效奖金[X]%外，视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的视为旷工。2.旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月绩效奖金[X]%；旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上，除扣除当月全部绩效奖金外，视情节轻重给予记过、降职、辞退等处分。（四）请假1.病假教师因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病历。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上至三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据请假天数相应扣减。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前提交书面申请，说明请假事由和天数。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上至三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。事假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据请假天数相应扣减。事假累计超过[X]天的，当年不得参与评优评先。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向学校提交结婚证明及请假申请，经批准后方可休假。婚假期间，基本工资和绩效工资照发。4.产假女教师符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假申请需提前提交相关证明材料，经学校审核批准后执行。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资停发。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时申请，经批准后方可休假。丧假期间，基本工资和绩效工资照发。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录应包括教师的上下班时间、请假情况、调课情况等详细信息。2.考勤记录人员应如实记录教师的考勤情况，不得弄虚作假。如有发现考勤记录人员违规操作，将给予严肃处理。（二）考勤检查1.学校将定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、定期检查等。2.年级组长、教务处等相关部门应加强对本部门教师考勤情况的日常检查，及时发现和纠正教师的考勤问题。（三）监督与申诉1.教师对考勤结果如有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。2.学校考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果作为教师绩效工资发放的重要依据。根据教师的出勤情况、请假天数等，按照本制度规定的标准扣减相应的绩效工资。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升等方面，将考勤情况作为重要的参考指标。凡当年考勤出现较多迟到、早退、旷工等情况的教师，不得参与评优评先和职称晋升。（三）岗位调整对于长期考勤不达标、工作态度不认真的教师，学校将视情节轻重进行岗位调整，以激励教师积极工作，提高工作效率。五、附则（