扬州工地实名制考勤制度

PAGE扬州工地实名制考勤制度一、总则（一）目的为加强扬州工地施工现场人员管理，规范考勤行为，保障劳动者合法权益，维护施工现场正常秩序，特制定本实名制考勤制度。（二）适用范围本制度适用于扬州境内所有在建工程项目的施工单位、劳务分包单位以及进入施工现场的各类人员，包括建筑工人、管理人员、技术人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方关于劳动用工、安全生产等相关法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.真实准确原则：考勤记录应真实反映人员出勤情况，不得弄虚作假。3.便捷高效原则：采用科学合理的考勤方式和技术手段，提高考勤管理效率，减少不必要的繁琐流程。4.责任明确原则：明确各部门及人员在考勤管理中的职责，做到责任到人。二、考勤管理职责分工（一）建设单位职责1.负责督促施工单位落实实名制考勤制度，对施工单位的考勤管理工作进行监督检查。2.在工程建设资金中单独列支实名制考勤管理费用，确保费用专款专用。（二）施工单位职责1.全面负责施工现场的实名制考勤管理工作，制定具体的考勤实施方案，并报建设单位及相关部门备案。2.配备必要的考勤设备，如人脸识别考勤机、指纹考勤机等，并确保设备正常运行。3.建立健全考勤档案，对考勤数据进行及时整理、分析和保存，保存期限不少于两年。4.按照规定支付劳动者工资，并将工资发放情况与考勤记录挂钩。5.定期对考勤管理人员进行培训，提高其业务水平和责任意识。（三）劳务分包单位职责1.配合施工单位做好本单位人员的实名制考勤工作，如实提供人员信息和考勤数据。2.负责对本单位人员进行考勤教育，督促其按时出勤，遵守考勤制度。（四）监理单位职责1.对施工现场的实名制考勤情况进行监理，发现问题及时要求施工单位整改。2.将考勤管理情况纳入工程监理月报，向建设单位报告。三、考勤方式（一）人脸识别考勤1.在施工现场主要出入口设置人脸识别考勤机，施工人员每天上下班时需通过考勤机进行人脸识别打卡。2.考勤机应具备高清摄像头、活体检测功能，确保识别的准确性和安全性。3.对于因特殊原因无法通过人脸识别打卡的人员，可采用其他辅助考勤方式，如指纹打卡、密码打卡等，但需做好记录并说明原因。（二）指纹考勤1.指纹考勤机应安装在施工现场便于操作的位置，施工人员通过按压指纹进行考勤。2.定期对指纹考勤机进行维护和保养，确保指纹识别的灵敏度。3.如遇指纹磨损等情况导致无法正常识别，应及时更新指纹信息。（三）移动考勤1.鼓励采用移动考勤设备，如手机APP等方式进行考勤。施工人员可通过手机端进行打卡签到，考勤数据实时上传至考勤管理系统。2.移动考勤应具备定位功能，确保考勤数据的真实性。3.施工单位应提供必要的技术支持和培训，帮助施工人员熟悉和使用移动考勤设备。四、考勤时间（一）正常工作日每周一至周五为正常工作日，考勤时间按照国家法定工作时间执行。（二）加班因工程建设需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班工资，并做好加班考勤记录。加班考勤记录应包括加班日期、加班时间、加班人员等信息。（三）请假施工人员因事、因病需要请假的，应按照施工单位的请假制度办理请假手续。请假手续应包括请假条、审批人签字等，请假条应注明请假日期、请假原因、请假时长等信息。五、考勤记录与管理（一）考勤记录1.考勤设备应实时记录施工人员的考勤信息，包括打卡时间、打卡地点等。2.考勤管理人员应每天对考勤数据进行整理和核对，确保考勤记录的准确性。3.对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，应及时进行标注和记录，并查明原因。（二）考勤档案1.施工单位应建立健全考勤档案，将考勤记录、请假条、加班记录等相关资料进行分类归档保存。2.考勤档案应按照年度进行整理和装订，保存期限不少于两年。3.考勤档案应妥善保管，防止丢失、损坏或泄露。（三）考勤数据分析1.定期对考勤数据进行分析，了解施工人员的出勤情况、工作效率等。2.根据考勤数据分析结果调整施工计划和人员安排，合理安排工作任务，提高工作效率。3.对于考勤异常的施工单位或个人，应及时进行预警和处理，采取相应的措施改进考勤管理工作。六、工资发放与考勤挂钩（一）工资核算依据施工单位应按照考勤记录核算劳动者工资，确保工资发放的准确性和公正性。（二）工资发放方式1.工资应通过银行代发的方式发放到劳动者个人银行账户，不得现金发放。2.工资发放明细应在施工现场显著位置公示，公示期不少于3个工作日，接受劳动者监督。（三）考勤异常处理1.对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，施工单位应按照本单位的工资制度进行相应的扣减。2.因考勤异常导致工资发放争议的，施工单位应提供充分的考勤记录作为证据，按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。七、监督检查（一）建设单位检查建设单位应定期对施工单位的实名制考勤制度执行情况进行检查，检查内容包括考勤设备运行情况、考勤记录真实性、工资发放与考勤挂钩情况等。（二）行业主管部门检查行业主管部门应加强对施工现场实名制考勤制度的监督检查，对违反本制度的单位和个人依法进行处罚。（三）社会监督鼓励广大劳动者和社会公众对施工现场实名制考勤制度执行情况进行监督，发现问题及时向建设单位、行业主管部门等相关单位举报。八、奖惩措施（一）奖励1.对于严格遵守实名制考勤制度、工作表现优秀的施工单位和个人，建设单位或施工单位应给予表彰和奖励。2.奖励方式可包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励施工单位和个人积极遵守考勤制度。（二）处罚1.对于违反实名制考勤制度的施工单位和个人，建设单位或施工单位