成都市事业单位考勤制度

PAGE成都市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强成都市事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于成都市行政区域内所有事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有工作人员一视同仁，考勤结果公平公正，奖惩分明。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：工作人员应按照国家规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.节假日值班：根据工作需要安排节假日值班的，工作人员应按时到岗值班，不得擅自离岗。（二）请假1.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续，说明请假事由和期限。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方相关规定执行，工作人员应在规定时间内提交相应的证明材料办理请假手续。（三）旷工凡未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.各事业单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应包括工作人员的姓名、部门、出勤情况、请假事由及时间等信息。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，保存期限不少于[X]年。（二）考勤公示1.各事业单位应定期对考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容应包括工作人员的姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。2.工作人员对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向本单位提出申诉，单位应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（三）考勤统计与上报1.各事业单位应每月对考勤情况进行统计汇总，并填写《成都市事业单位工作人员考勤月报表》，于次月[X]日前报送给上级主管部门。2.上级主管部门应定期对各事业单位的考勤情况进行检查和通报，对考勤工作不力的单位进行督促整改。四、请假制度（一）请假程序1.工作人员请假，应提前填写《成都市事业单位工作人员请假申请表》，注明请假事由、期限、联系方式等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。2.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人和分管领导审核后，报单位主要领导审批。3.工作人员请假获批后，应将请假申请表交本单位考勤管理人员备案。（二）病假规定1.工作人员因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假条应注明病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。2.病假连续超过[X]天的，应提供医院出具的病情诊断证明或住院病历复印件等相关材料。3.工作人员病假期间的工资福利待遇，按照国家和地方相关规定执行。（三）事假规定1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续，说明请假事由和期限。事假累计不得超过[X]天。2.工作人员事假期间，不发放工资，其津贴、补贴等按照有关规定执行。（四）婚假、产假、陪产假、丧假等规定1.婚假：工作人员符合国家和地方婚假规定的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。2.产假：女职工符合国家和地方产假规定的，可享受[X]天产假。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。3.陪产假：符合国家和地方陪产假规定的男性职工，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。4.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受[X]天丧假。工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等期间的工资福利待遇，按照国家和地方相关规定执行。五、奖惩制度（一）奖励1.对遵守考勤制度、工作表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.一年内全勤的工作人员，可优先享受年度考核优秀等次评定、晋升职称、岗位竞聘等方面的政策倾斜。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。2.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过[X]天，或者一年内累计超过[X]天的，予以辞退。3.工作人员因违反考勤制度受到处分的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，并扣发相应的绩效工资。六、监督与检查（一）内部监督1.各事业单位应加强对本单位考勤制度执行情况的内部监督检查，定期对考勤记录进行抽查核实，确保考勤工作真实、准确。2.单位纪检监察部门应加强对考勤制度执行情况的监督，对违反考勤制度的行为及时进行调查处理，并追究相关人员的责任。（二）外部监督1.上级主管部门应加强对所属事业单位考勤制度执行情况的监督检查，定期对各单位的考勤工作进行考核评估，并将考核结果作为单位年度考核的重要内容。2.接受社会监督，任何单位和个人对事业单位工作人员违反考勤制度的行为都有权进行举报。对举报属实的，给