徽商职业学院考勤制度

PAGE徽商职业学院考勤制度一、总则1.目的为了加强徽商职业学院的管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，确保学院各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于徽商职业学院全体教职员工（包括专任教师、兼职教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范、注重实效的原则，实行定期检查与不定期抽查相结合，确保考勤工作的准确性和严肃性。二、考勤内容及标准1.出勤情况教职员工应按照学院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为周一至周五，具体工作时间按照学院的作息时间表执行。如有特殊情况需要调整工作时间，学院将另行通知。迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过15分钟至30分钟的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工情况未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学院将予以辞退。3.请假制度请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学院分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按照学院请假审批流程办理。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学院分管领导批准。事假期间，不发放工资和绩效工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写请假申请表，经所在部门负责人和学院分管领导批准。婚假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。产假：女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假应在预产期前后合理安排，需提前填写请假申请表，经所在部门负责人和学院分管领导批准。产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。陪产假：男教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在妻子产假期间一次性休完，需提前填写请假申请表，经所在部门负责人和学院分管领导批准。陪产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时办理，需提前填写请假申请表，经所在部门负责人和学院分管领导批准。丧假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。年假：教职员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但学院应按照日工资收入的[X]%支付未休年假的工资报酬。年假需提前填写请假申请表，经所在部门负责人和学院分管领导批准。4.请假审批流程教职员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准，并报学院人事处备案。教职员工请假超过[X]天的，需填写请假申请表，经所在部门负责人签署意见后，报学院分管领导批准，并报学院人事处备案。在请假期间，如遇特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。三、考勤管理与监督1.考勤记录各部门应指定专人负责本部门教职员工的考勤记录工作，如实记录教职员工的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应包括日期、姓名、出勤情况、请假类型及天数等信息。学院人事处负责对全院教职员工的考勤记录进行汇总和统计，并定期公布考勤情况。2.考勤检查学院将定期组织考勤检查，检查方式包括现场检查、查阅考勤记录等。考勤检查结果将作为教职员工绩效考核、评优评先的重要依据。各部门负责人应加强对本部门教职员工考勤情况的日常监督，发现问题及时处理，并将处理结果报学院人事处备案。3.考勤申诉教职员工对考勤结果有异议的，可以在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学院人事处提出申诉。学院人事处接到申诉后，应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如申诉属实，学院将对考勤结果进行更正。四、奖惩措施1.奖励对于考勤表现优秀的教职员工，学院将给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励、在绩效考核中加分等。连续[X]个月全勤的教职员工，可获得[X]元的全勤奖。2.惩罚对于违反考勤制度的教职员工，学院将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括：批评教育、扣发绩效工资、取消评优评先资格、辞退等。一年内累计旷工超过规定天数的教职员工，学院将予以辞退，并按照国