当你看清了学校考勤制度

PAGE当你看清了学校考勤制度学校考勤制度管理规范一、总则1.目的本考勤制度旨在维护学校正常的教学秩序，确保教学工作的顺利开展，提高教职工的工作效率和学生的学习纪律性，促进学校整体管理水平的提升。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工及学生。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照相关法律法规和学校规定执行，确保每位教职工和学生都能明确考勤要求，自觉遵守考勤纪律。二、教职工考勤管理1.考勤方式教职工应通过学校指定的考勤系统或签到表进行每日考勤签到，签到时间为学校规定的正常上班时间。对于因工作需要外出的教职工，需提前填写外出报备单，注明外出事由、时间和预计返回时间，并经部门负责人批准。2.迟到、早退规定迟到或早退在15分钟以内的，每月累计3次以内视为正常出勤，超过3次的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效工资[X]元。3.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校将予以辞退，并按照相关法律法规办理离职手续。4.请假制度病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在3天以内的，由部门负责人批准；病假超过3天的，需经学校分管领导批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按审批流程办理。事假在1天以内的，由部门负责人批准；事假超过1天的，需经学校分管领导批准。事假期间扣除相应的工资及绩效工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，教职工应提前提交相关证明材料，经学校审核批准后，按照规定享受相应的假期。假期期间工资按照国家相关规定发放。5.考勤监督与统计学校设立专门的考勤管理岗位，负责对教职工的考勤情况进行监督和统计。考勤管理人员应定期对考勤数据进行核对和分析，确保考勤记录的准确性。各部门负责人应负责本部门教职工的日常考勤管理工作，督促教职工按时出勤，并及时向考勤管理岗位反馈本部门的考勤情况。三、学生考勤管理1.考勤方式各班级应设立专门的考勤员，负责对本班学生的出勤情况进行每日统计。考勤员应在每节课上课前对学生进行点名，并将考勤结果记录在班级考勤表上。对于因病或因事请假的学生，应填写请假申请表，经班主任批准后交考勤员备案。请假时间超过3天的，需经学校德育处批准。2.迟到、早退规定迟到或早退在10分钟以内的，每月累计5次以内视为正常出勤，超过5次的，每次给予批评教育。迟到或早退超过10分钟的，按旷课一节处理，扣除相应的学分。3.旷课处理未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷课。旷课一节的，扣除相应的学分，并给予警告处分；旷课两节的，扣除相应的学分，并给予记过处分；旷课三节及以上的，扣除相应的学分，并给予留校察看或开除学籍的处分。4.考勤监督与统计学校德育处负责对全校学生的考勤情况进行监督和统计。德育处应定期对各班级的考勤记录进行检查和分析，及时发现和处理学生的考勤问题。班主任应负责本班学生的日常考勤管理工作，及时与旷课学生的家长取得联系，了解学生旷课原因，并做好学生的思想教育工作。四、考勤结果应用1.教职工考勤结果应用考勤结果作为教职工绩效考核、职称评定、岗位晋升等的重要依据。年度内考勤优秀的教职工，在绩效考核中给予加分奖励，并在职称评定和岗位晋升中予以优先考虑。考勤不合格的教职工，学校将根据相关规定进行处理，如扣除绩效工资、警告处分、辞退等。2.学生考勤结果应用考勤结果作为学生综合素质评价、评优评先、奖学金评定等的重要依据。学期内考勤优秀的学生，在综合素质评价中给予加分奖励，并在评优评先和奖学金评定中予以优先考虑。考勤不合格的学生，学校将根据相关规定进行处理，如扣除学分、警告处分、留校察看或开除学籍等。五、附则1.本制度自发布之日起生