建筑公司考勤制度范本

PAGE建筑公司考勤制度范本一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保工作的正常开展，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障员工的合法权益，同时确保公司各项工作按计划推进。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤制度。负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。负责对员工考勤违规行为进行调查和处理。负责根据考勤情况核算员工工资、奖金等薪酬待遇。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工按时出勤。对本部门员工的考勤情况进行审核和确认。协助人力资源部门处理本部门员工的考勤违规问题。3.项目经理（如有）负责项目团队成员的考勤管理，确保项目施工进度不受影响。及时向人力资源部门反馈项目团队的考勤情况。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机位置，打卡记录作为考勤的重要依据。2.手工考勤因特殊原因无法打卡的员工，如外出施工、出差等，应填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并由相关负责人签字确认。《手工考勤表》应在每月规定时间内提交至人力资源部门。四、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。上午工作时间：[具体时间区间1]下午工作时间：[具体时间区间2]2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。公司将根据实际情况给予加班员工相应的加班补贴或调休安排。五、考勤规定1.迟到员工迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过15分钟但在1小时以内的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。迟到超过1小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工一天处理。2.早退员工早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过15分钟但在1小时以内的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。早退超过1小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工一天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。4.请假病假员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。病假期间，公司按照国家法律法规规定支付病假工资。事假员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。事假期间，公司不支付工资，并扣除相应的绩效奖金。年假符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。员工申请年假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，申请婚假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假申请需提前提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。陪产假男员工符合国家规定条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假申请需提供相关证明材料，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。5.请假审批流程员工请假一天以内的，由部门负责人批准。员工请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准。员工请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。六、考勤统计与公示1.人力资源部门应每月定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，生成《考勤月报》。2.《考勤月报》应在每月[具体日期]前公示在公司内部公告栏或通过公司内部办公系统发布，公示期为[X]个工作日。3.员工对考勤数据有异议的，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应进行调查核实，并将结果反馈给员工。七、考勤违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。2.一年内累计迟到、早退次数达到[X]次的，公司将给予警告处分，并扣除相应的绩效奖金。3.因考勤违规给公司造