建筑公司职工考勤制度

PAGE建筑公司职工考勤制度一、总则1.目的为加强公司职工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤记录，如实反映职工出勤情况。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善公司考勤制度。负责职工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。负责根据考勤情况核算职工工资、奖金等薪酬待遇。2.各部门职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门职工的日常考勤管理工作。各部门应指定专人负责本部门职工的考勤记录，确保考勤记录真实、准确、完整。各部门应及时将职工的考勤异常情况反馈给人力资源部门，并协助人力资源部门进行调查和处理。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等方式进行考勤记录。职工应按照规定的考勤时间按时打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.考勤时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。夏季工作时间：上午8:0012:00，下午14:3018:00冬季工作时间：上午8:0012:00，下午14:0017:30因工作需要或特殊情况，公司可调整工作时间，调整前应提前通知职工。四、请假制度1.请假类别病假：职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请。婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女职工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。年假：职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。2.请假流程职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假23天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，总经理审批。职工请假经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。职工请假期间应保持通讯畅通，以便公司随时联系。如需延长请假时间，应提前向所在部门和人力资源部门申请续假，经批准后方可续假。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知所在部门，并在病假结束后及时销假。如因特殊情况无法及时销假的，应提前向所在部门说明情况。事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。如因特殊情况无法提前申请的，应在请假当天及时向所在部门说明情况，并补办请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家法律法规和公司规定执行，职工应在规定时间内休完假期。如需提前或推迟休假的，应提前向所在部门和人力资源部门申请，经批准后方可调整。年假应根据公司工作安排和职工个人意愿合理安排，原则上应在当年内休完。如因工作需要无法在当年内休完的，经公司批准后可顺延至下一年度，但最多不超过[X]天。五、考勤纪律1.迟到、早退职工应按时上下班，迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达3次及以上的，除按上述规定扣发工资外，还将给予警告处分。2.旷工职工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同。3.脱岗、串岗职工在工作时间内不得擅自脱岗、串岗，如有特殊情况需要离开工作岗位的，应向所在部门负责人请假并说明去向。违反规定的，每次扣发工资[X]元；造成工作失误或损失的，还将根据情节轻重给予相应处罚。4.代打卡严禁职工代打卡或委托他人打卡，一经发现，代打卡人和被代打卡人均视为旷工，公司将按照旷工规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、加班管理1.加班定义加班是指职工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间或在休息日、节假日从事工作的行为。2.加班申请职工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班23天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.加班安排公司根据工作实际情况，合理安排职工加班。如因工作需要安排职工加班的，应尽量安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。4.加班工资计算加班工资按照以下标准计算：工作日加班：加班工资=加班工资基数×150%×加班小时数休息日加班：加班工资=加班工资基数×200%×加班小时数法定节假日加班：加班工资=加班工资基数×300%×加班小时数加班工资基数按照职工本人正常出勤月工资的70%计算。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对职工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据考勤记录、请假申请表、加班申请表等相关资料进行，确保统计数据真实、准确、完整。2.考勤公示人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用公司内部公告栏、电子邮件、微信群等形式。职工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查