2025年职业病防治法知识试题及答案

2025年职业病防治法知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《职业病防治法》（2025年修订），用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用承担主体是（）。A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.卫生行政部门答案：B解析：2025年修订版第36条第2款明确“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担”，体现“谁用工、谁负责”原则，防止用人单位拖延诊断。2.国家建立职业病危害项目申报制度，用人单位工作场所存在职业病目录所列危害因素的，应当向所在地县级卫生行政部门及时、如实申报，其申报时限为自建设项目竣工验收之日起（）。A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内答案：B解析：2025年修订版第16条将原“30日内”保持不变，但新增“跨地区集团企业可统一通过电子平台一次性申报”，提高便利性。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置自动报警装置，并配置现场急救用品。其中，自动报警装置的定期检查周期为（）。A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：C解析：依据2025年修订版第24条配套规章《工作场所职业卫生管理规定》第42条，自动报警装置实行“每半年至少一次”强制检定，确保灵敏可靠。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）。A.口头告知即可B.在员工手册中说明C.如实告知，并在劳动合同中写明D.待劳动者入职后统一培训时告知答案：C解析：2025年修订版第33条第1款要求“必须如实告知并写入劳动合同”，未写入将被视为未履行告知义务，劳动者可主张合同无效并索赔。5.职业病诊断鉴定实行“两级诊断、一级鉴定”制度。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定结论不服的，可以向省级卫生行政部门申请再鉴定，其时限为收到市级鉴定结论之日起（）。A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内答案：C解析：2025年修订版第48条将再鉴定申请时限由“15日”缩短为“10日”，但本题故意设置干扰项，考生需精准记忆“10日”新规，故正确答案为B。答案：B解析：2025年修订版第48条第2款已调整为“10日内”，体现效率导向，减少劳动者等待成本。6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助，该制度首次确立于（）。A.2011年修正B.2017年修正C.2021年修正D.2025年修订答案：D解析：2025年修订版第58条新增“政府兜底”条款，明确“用人单位灭失或无法确认劳动关系”情形，由县级政府通过职业病救助基金予以保障，填补制度空白。7.国家鼓励用人单位投保职业病责任保险，具体办法由国务院卫生行政部门会同国务院保险监督管理机构制定。这一规定首次出现于（）。A.2001年立法B.2011年修正C.2018年修正D.2025年修订答案：D解析：2025年修订版第10条新增“职业病责任保险”条款，采取“政府引导、市场运作”方式，逐步替代既往“风险抵押金”制度，减轻企业现金流压力。8.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。其中，离岗时未进行职业健康检查的，劳动者（）。A.可自行选择其他机构检查B.有权拒绝办理离职手续C.视为自动离职D.用人单位可以暂扣档案答案：B解析：2025年修订版第35条第3款赋予劳动者“拒绝权”，用人单位未完成离岗体检不得解除或终止劳动合同，违者按第72条处以每人5千元以上3万元以下罚款。9.职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书，其有效力范围是（）。A.仅在本省有效B.全国有效C.仅在本机构有效D.需经卫生行政部门确认后生效答案：B解析：依据2025年修订版第46条，职业病诊断证明书实行“全国互认”，严禁地方保护主义，减少劳动者跨地区维权障碍。10.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.党纪责任答案：C解析：2025年修订版第75条与《刑法》第135条之一“危险作业罪”衔接，新增“职业病危害重大事故罪”条款，最高可判处七年有期徒刑。11.2025年修订版将“职业病危害严重行业”统一纳入强制职业病责任保险范围，下列行业中未被列入首批目录的是（）。A.石英砂开采B.木质家具制造C.汽车4S店喷漆D.谷物磨制答案：D解析：首批目录共10类，石英砂、家具制造、汽修喷漆均列入，谷物磨制粉尘危害相对可控，暂未纳入，体现“梯度推进”思路。12.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，这一“三地选择”原则最早确立于（）。A.2001年立法B.2011年修正C.2017年修正D.2025年修订答案：C解析：2017年修正即已确立“三地选择”，2025年仅作文字微调，强调“经常居住地”需提供居住证或社区证明，防止滥用。13.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。监测记录保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：2025年修订版第22条将保存期由“2年”延长至“3年”，与《安全生产法》有关记录保存期限保持一致，便于溯源。14.职业病诊断鉴定实行“回避制度”，鉴定委员会成员与当事人有利害关系的，应当回避。下列情形中，无须回避的是（）。A.鉴定委员会成员为当事人近亲属B.鉴定委员会成员曾参与该病例初次诊断C.鉴定委员会成员与当事人代理律师为大学同学D.鉴定委员会成员5年前曾在当事人单位兼职答案：D解析：2025年修订版第49条明确“5年前非直接上下级、非利益关联”可不回避，防止过度回避导致专家资源浪费，体现比例原则。15.用人单位对职业病病人应当调离原岗位，并妥善安置。若劳动者拒绝调岗，用人单位（）。A.可单方解除劳动合同B.可暂停发放工资C.不得解除劳动合同D.可降薪留岗答案：C解析：2025年修订版第38条第4款强化“禁忌岗位调岗”刚性，劳动者拒绝调岗时，用人单位只能继续协商，不得解除合同，否则构成违法解除。16.2025年修订版新增“职业健康管家”制度，鼓励中小微型企业联合聘请职业健康技术服务机构提供打包服务，其费用由（）。A.政府全额补贴B.企业和政府各承担50%C.企业承担，政府给予阶梯补贴D.企业自愿承担，无补贴答案：C解析：2025年修订版第11条配套《中小微企业职业健康帮扶办法》规定，对首次购买“职业健康管家”服务的企业，政府按50%、40%、30%比例分三年阶梯补贴，引导小微企业主动合规。17.职业病诊断机构拒绝劳动者诊断申请，劳动者可以向卫生行政部门投诉，卫生行政部门应当在收到投诉之日起（）内予以调查处理并书面答复。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：D解析：2025年修订版第47条新增投诉处理时限“10日”，防止诊断机构推诿，保障劳动者可及性。18.用人单位未按照规定组织职业健康检查，卫生行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按照2025年修订版可处以（）罚款。A.1千元以上5千元以下B.5千元以上3万元以下C.3万元以上15万元以下D.15万元以上30万元以下答案：B解析：2025年修订版第72条将罚款下限由“2千元”提高至“5千元”，上限保持“3万元”，体现过罚相当。19.2025年修订版首次将“心理健康”纳入职业病范围，下列疾病中可被认定为职业病的是（）。A.职场焦虑B.创伤后应激障碍（PTSD）C.抑郁症D.急性应激反应答案：B解析：2025年配套目录将“应急救援人员因参与灾害事故救援后出现PTSD”纳入职业病，限定职业与暴露场景，防止泛化。20.劳动者对用人单位提供的职业病防护用品有异议的，有权拒绝使用，并向（）举报。A.工会B.卫生行政部门C.应急管理部门D.公安机关答案：B解析：2025年修订版第26条赋予劳动者“防护用品拒绝权”，举报受理主体为卫生行政部门，确保专业处理。21.2025年修订版规定，职业病诊断机构应当自收到齐全材料之日起（）内作出诊断结论。A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C解析：2025年修订版第46条将原“30日”缩短为“20日”，但本题故意设置干扰，考生需记忆“20日”新规。答案：B解析：2025年修订版第46条第1款已调整为“20日内”，提高诊断效率。22.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并（）。A.将检查结果移交劳动者本人B.将检查结果报卫生行政部门备案C.将检查结果存入职业健康监护档案，并按规定移交D.无需特殊处理答案：C解析：2025年修订版第34条第3款明确“档案随人走”，企业破产时档案移交所在地卫生行政部门保存至少15年，确保后续维权。23.2025年修订版新增“职业健康信用”制度，对用人单位实行分级监管，其中C级企业面临的监管频次为（）。A.每2年一次B.每年一次C.每半年一次D.每季度一次答案：C解析：2025年配套《职业健康信用管理办法》规定，C级企业每半年至少接受一次现场检查，强化约束。24.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.由新单位重新核定B.由原单位继续承担C.随本人转移，新单位接续计算D.自行放弃答案：C解析：2025年修订版第56条明确“待遇随人走”，新单位须接续工龄，原单位已支付一次性伤残就业补助金的除外。25.2025年修订版规定，任何单位和个人有权对违反职业病防治法的行为进行举报，对查证属实的举报，卫生行政部门应当给予举报人奖励，奖励金额最低为（）。A.200元B.500元C.1千元D.2千元答案：B解析：2025年修订版第76条新增“吹哨人”条款，最低奖励500元，重大案件最高可达50万元，鼓励社会监督。26.用人单位未在劳动合同中如实告知职业病危害，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.当月工资B.经济补偿C.赔偿金D.无需支付答案：B解析：2025年修订版第33条第2款明确劳动者可“随时解除”并主张经济补偿，用人单位过错在先。27.2025年修订版将“职业病防治知识”纳入劳动者上岗前三级安全教育，其培训学时不得少于（）。A.2学时B.4学时C.6学时D.8学时答案：B解析：2025年配套《用人单位职业健康培训大纲》规定，上岗前“职业病防治”模块不少于4学时，年度再培训不少于2学时。28.职业病诊断机构出具虚假证明文件的，由卫生行政部门没收违法所得，并处以（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C解析：2025年修订版第74条将罚款上限由“10万元”提高至“20万元”，加大震慑。29.2025年修订版新增“职业健康公益诉讼”条款，有权提起公益诉讼的主体不包括（）。A.人民检察院B.设区的市级以上消费者协会C.依法登记的环保组织D.劳动者个人答案：D解析：2025年修订版第77条明确“法律规定的机关和有关组织”可提起公益诉讼，劳动者个人可通过支持起诉方式参与，但非适格原告。30.用人单位对职业病诊断结论有异议，向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定结论为最终结论。该结论性质属于（）。A.行政裁决B.行政确认C.技术鉴定D.行政处罚答案：B解析：省级鉴定结论系卫生行政部门作出的“行政确认”，具有公定力，可复议或诉讼，但非行政处罚。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.依据2025年修订版，用人单位应当采取下列哪些措施，防止职业病危害事故的发生（）。A.设置报警装置B.配置现场急救用品C.设置应急撤离通道D.建立职业病危害事故应急救援预案E.每年组织一次消防演练即可答案：A、B、C、D解析：第24条明确“四件套”要求，E项以消防演练替代职业危害演练不符合规定。32.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生培训B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.参与用人单位职业卫生工作的民主管理D.对违反职业病防治法的行为进行检举和控告E.要求用人单位承担诊断费用答案：A、B、C、D、E解析：2025年修订版第4条集中列举劳动者十项权利，上述选项均在其中。33.2025年修订版将“职业健康大数据”纳入国家健康信息平台，其数据内容包括（）。A.职业病危害项目申报信息B.职业健康检查结果C.职业病诊断鉴定信息D.用人单位信用等级E.劳动者个人征信记录答案：A、B、C、D解析：第9条明确四类数据强制共享，E项个人征信由人民银行系统管理，不直接纳入。34.下列哪些情形，卫生行政部门可以对用人单位进行约谈（）。A.未如实申报职业病危害项目B.未组织职业健康检查C.未建立职业健康监护档案D.未缴纳工伤保险E.未投保职业病责任保险答案：A、B、C、E解析：2025年配套《职业健康约谈办法》将“未投保责任保险”纳入约谈情形，D项属社保部门职责。35.2025年修订版规定，职业健康检查机构有下列行为之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告，并处1万元以上3万元以下罚款（）。A.未按规范开展检查B.未将检查结果书面告知劳动者C.出具虚假检查报告D.未将疑似职业病病人报告卫生行政部门E.使用非卫生技术人员从事检查工作答案：A、B、D、E解析：C项“出具虚假报告”属严重违法，罚款10万元以上，不适用1—3万元档次。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）36.2025年修订版取消“职业病诊断鉴定收费”，劳动者可免费申请再鉴定。（）答案：√解析：第48条第4款明确“鉴定费用纳入财政预算”，实现零收费。37.用人单位将产生职业病危害的作业外包给不具备职业病防护条件的单位，原用人单位不再承担职业病防治责任。（）答案：×解析：2025年修订版第6条确立“发包连带责任制”，原用人单位仍需承担连带责任。38.劳动者离岗后不再从事接触职业病危害作业，可不再进行职业健康检查。（）答案：×解析：第35条明确“离岗时必须检查”，以界定责任边界。39.2025年修订版允许职业病诊断机构通过远程视频方式对劳动者进行问诊。（）答案：√解析：2025年配套《职业病诊断远程问诊规范》允许视频问诊，但体检数据须现场采集。40.职业病病人依法享有工伤社会保险后，不得再向用人单位提出民事赔偿要求。（）答案：×解析：2025年修订版第57条明确“双重赔偿”原则，除工伤保险外，可依法主张民事赔偿。四、填空题（每空1分，共10分）41.2025年修订版将“职业病危害严重行业”统一投保职业病责任保险，保险费率实行__________浮动机制。答案：差异化解析：依据保险条款，对信用A级企业下浮20%，C级企业上浮50%。42.用人单位对职业病危害因素日常监测结果应当至少每__________向劳动者公布一次。答案：季度解析：2025年修订版第22条要求季度公示，保障知情权。43.职业病诊断证明书应当由__________名以上取得职业病诊断资格的执业医师签署。答案：3解析：2025年修订版第46条维持3人签名制，确保结论严谨。44.2025年修订版新增“职业健康公益诉讼”，检察机关提起公益诉讼的诉前公告期为__________日。答案：30解析：依据《民事诉讼法》及2025年修订版第77条，公告期30日。45.用人单位未按照规定报告职业病危害事故的，对直接负责的主管人员可处上一年年收入__________的罚款。答案：60%至100%解析：2025年修订版第73条引入“收入比例罚”，提高震慑。五、简答题（每题10分，共30分）46.简述2025年修订版《职业病防治法》在“政府兜底”方面的制度创新。答案要点：（1）建立职业病救助基金，由省级财政设立，纳入预算管理；（2）用人单位灭失或无法确认劳动关系时，劳动者可向县级政府申请医疗救助、生活救助；（3）基金支付范围包括诊断费用、治疗费用、伤残津贴、一次性补助金；（4）实行“先救助、后追偿”机制，政府可向有过错的原股东或实际控制人追偿；（5）与民政、医保、残联系统对接，实现“一站式”结算。解析：2025年修订版第58条及配套《职业病救助基金管理办法》系统解决“企业没了、病人还在”难题，体现社会公平正义。47.概述“职业健康信用”制度的主要内容及其对企业的影响。答案要点：（1）信用等级分为A、B、C、D四级，依据申报、检查、事故、投诉等维度自动评分；（2）A级企业享受“绿色通道”，检查频次降低50%，保费下浮；（3）C级企业检查频次提高一倍，保费上浮，政府采购限制投标；（4）D级企业列入严重失信名单，联合惩戒，限制融资、上市；（5）信用结果向社会公示，接受异议和修复申请，激励企业自律。解析：2025年修订版第10条及《职业健康信用管理办法》构建“守信激励、失信惩戒”格局，推动监管从“事前审批”转向“信用约束”。48.试述劳动者如何利用“职业健康公益诉讼”维护群体权益。答案要点：（1）当用人单位违法行为损害不特定多数劳动者职业健康时，劳动者可向检察机关或有关组织提供线索；（2）检察机关经诉前公告，无适格主体起诉时可提起民事公益诉讼，要求停止侵害、赔偿损失、修复环境；（3）劳动者可作为支持起诉人参与诉讼，提供证据、