主播经纪人考勤制度规定

PAGE主播经纪人考勤制度规定一、总则（一）目的为加强公司主播经纪人队伍的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司全体主播经纪人。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，以确保主播经纪人按时出勤，履行工作职责。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬核算、奖惩等的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。2.打卡地点为公司指定的打卡机，打卡时间为工作日上午9:009:30，下午17:0017:30。3.因工作外出无法按时打卡的，需在当天填写《外出登记表》，并经上级领导批准。（二）考勤记录1.人力资源部负责每月对主播经纪人的考勤记录进行汇总统计。2.考勤记录包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。（三）异常考勤处理1.迟到迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金50元。迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金100元。迟到30分钟以上60分钟以内的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%。迟到60分钟以上的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的100%。2.早退早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金50元。早退15分钟以上30分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金100元。早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的100%，并给予警告处分。连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。4.请假请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：需提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后生效。事假期间无工资及绩效奖金。病假：需提供医院出具的病假证明，经上级领导批准后生效。病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，绩效奖金根据实际工作情况发放。年假：符合年假规定的员工，每年可享受[X]天年假。年假需提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后生效。年假期间工资及绩效奖金正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，需提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后生效。期间工资及绩效奖金按照国家规定发放。三、工作时间与休息休假（一）工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时长]。（二）休息休假1.公休日每周[具体日期]为公休日，如因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。2.法定节假日按照国家法定节假日执行，法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。3.年假符合以下条件的员工，可享受年假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。5.产假女员工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。6.陪产假男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。四、加班管理（一）加班申请因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后生效。（二）加班安排1.公司根据工作实际情况，合理安排加班时间和人员。2.加班时间原则上不超过每月[X]小时，如因特殊情况需要延长加班时间的，需经公司领导批准。（三）加班工资1.平时加班的，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.周末加班的，按照本人日工资标准的200%支付加班工资。3.法定节假日加班的，按照本人日工资标准的300%支付加班工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对公司主播经纪人的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督，发现问题及时上报人力资源部。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部将根据本制度的规定进行相应的处理，并记录在员工个人档案中。2.对于伪造考勤记录、虚报加班等行为，公司将予以严肃处理，情节严重的将予以辞退。六、附则（一）制度解释本制度由公