常州建筑动态考勤制度

PAGE常州建筑动态考勤制度一、总则（一）目的为加强常州建筑行业从业人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保工程建设项目顺利推进，依据国家相关法律法规以及建筑行业标准，结合本公司实际情况，特制定本动态考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司在常州地区所有建筑工程项目的全体员工，包括项目经理、技术人员、施工人员、质量管理人员、安全管理人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及建筑行业的相关标准和规范，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.动态管理原则：根据建筑工程的实际进度和特点，实时调整考勤方式和重点，确保考勤管理与工程实际相适应。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为，提高工作质量和效率。二、考勤方式（一）打卡考勤1.在各建筑工程项目部设置打卡机，员工每天上下班时需在打卡机上进行打卡操作。打卡时间为上午上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，下午下班时间前30分钟至下班时间后30分钟。2.因工作需要未能按时打卡的，员工应在当天填写《未打卡情况说明表》，经项目经理签字确认后交至项目综合管理部门备案。如因特殊情况无法及时填写说明表的，应在事后第一个工作日内补齐。3.对于忘记打卡且未及时填写说明表的情况，每月累计不超过3次的，视为正常出勤；超过3次的，每次按迟到或早退处理。（二）指纹考勤1.为确保考勤的准确性和安全性，部分项目部可采用指纹考勤系统。新入职员工应在入职后5个工作日内完成指纹采集工作。2.员工在进行指纹考勤时，应将手指放置在指纹识别区域，待识别成功后，系统自动记录考勤时间。如遇指纹无法识别的情况，应及时联系项目综合管理部门进行处理。3.指纹考勤记录应定期备份，保存期限不少于2年，以备查询和核对。（三）人脸识别考勤1.根据项目实际情况，部分大型或重点工程项目可引入人脸识别考勤系统。员工需在入职时提交近期免冠照片，用于系统注册。2.员工在考勤时，应面对人脸识别设备，保持面部清晰、无遮挡。系统自动识别员工身份并记录考勤时间。如遇人脸识别失败的情况，应按照系统提示进行操作，或及时联系项目综合管理部门。3.人脸识别考勤系统应具备实时监控和预警功能，对于多次识别失败或异常考勤情况，系统应及时向项目管理人员发出提醒。（四）移动考勤1.鼓励员工使用移动考勤应用程序进行考勤。员工可通过手机下载公司指定的移动考勤APP，按照系统提示进行考勤操作。2.移动考勤APP应具备实时定位、拍照打卡等功能，确保考勤数据的真实性和准确性。员工在打卡时，应上传本人所在位置的照片，照片应能清晰显示项目名称、周边环境等信息。3.项目管理人员可通过移动考勤APP实时查看员工考勤情况，对于异常考勤数据及时进行核实和处理。三、考勤时间（一）正常工作时间1.周一至周五，上午8:0012:00，下午13:0017:00。2.根据建筑工程施工的实际需要，如遇特殊情况需要调整工作时间的，项目部应提前3天通知全体员工，并报公司备案。调整后的工作时间应符合国家法律法规以及行业标准的要求。（二）加班时间1.因工程建设需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经项目经理批准后，交至项目综合管理部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，一般每日加班不超过3小时，每月加班累计不超过36小时。因特殊原因需要延长加班时间的，应报公司领导批准。3.公司按照国家相关规定支付员工加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照集体合同约定执行；如集体合同也未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。（三）请假时间1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司请假审批流程办理请假手续。请假1天以内的，由项目经理批准；请假1天以上3天以内的，由项目负责人批准；请假3天以上的，由公司分管领导批准。2.员工请假期间，应安排好工作交接事宜，确保工作的正常开展。如因请假影响工程进度或造成损失的，请假员工应承担相应责任。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，事假应说明请假事由。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，员工应在休假前提交相关证明材料。四、考勤管理（一）考勤记录与统计1.项目综合管理部门负责每日收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、请假申请、加班申请等，并进行详细统计。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等行为，一经查实，将按照公司相关规定严肃处理。3.每月末，项目综合管理部门应将当月考勤情况进行汇总分析，形成《月度考勤报表》，报项目经理审核后，提交至公司人力资源部门备案。（二）考勤监督与检查1.公司设立考勤监督小组，由公司人力资源部门、工程管理部门等相关人员组成，定期对各项目部的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组可通过现场查看打卡记录、询问员工、抽查工作岗位等方式，核实考勤情况的真实性。对于发现的问题，应及时责令项目部进行整改，并跟踪整改结果。3.项目部应积极配合考勤监督小组的工作，如实提供考勤相关资料和信息。对于拒绝配合或提供虚假信息的，公司将视情节轻重给予相应处罚。（三）考勤异常处理1.对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，项目综合管理部门应及时进行调查核实，并按照公司相关规定进行处理。2.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的10%；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的20%；迟到或早退30分钟以上的，按照旷工半天处理。3.旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效工资的50%；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效工资的80%；连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，公司将予以辞退。五、考勤结果应用（一）绩效评估1.考勤情况作为员工绩效评估的重要组成部分，与员工的绩效奖金、晋升、评优等直接挂钩。2.在绩效评估中，对于全勤且工作表现优秀的员工，给予适当加分；对于考勤异常较多的员工，根据情节轻重相应扣分。3.年度内累计旷工天数超过10天的员工，取消当年绩效奖金，并不得参与当年的晋升、评优等活动。（二）薪酬调整1.根据员工的考勤表现，公司在进行薪酬调整时予以考虑。对于考勤优秀的员工，在同等条件下优先给予薪酬晋升。2.对于因考勤问题导致工作失误或给公司造成损失的员工，公司将视情节轻重降低其薪酬待遇。（三）岗位晋升1.在员工岗位晋升过程中，考勤情况是重要的参考因素之一。公司优先考虑考勤记录良好、工作态度积极主动的员工。2.对于考勤频繁