学校钉钉打卡考勤制度

PAGE学校钉钉打卡考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校的管理，规范教职工的出勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本钉钉打卡考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育行业相关规定，保障教职工合法权益。2.考勤管理应公正、公平、公开，确保制度执行的严肃性和一致性。3.注重考勤数据的真实性和准确性，为学校管理决策提供可靠依据。二、考勤方式学校采用钉钉打卡系统进行考勤管理，教职工应在规定的工作时间内，通过钉钉打卡功能记录上下班时间。（一）打卡时间1.上午上班打卡时间：[上午上班起始时间][上午上班截止时间]2.下午上班打卡时间：[下午上班起始时间][下午上班截止时间]3.上午下班打卡时间：[上午下班起始时间][上午下班截止时间]4.下午下班打卡时间：[下午下班起始时间][下午下班截止时间]（二）打卡地点教职工应在学校规定的打卡地点进行打卡，具体地点为[详细打卡地点]。（三）特殊情况处理1.因公外出：教职工因工作需要外出，无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《因公外出申请表》。经批准后，可通过填写备注信息的方式在钉钉上说明情况，视为正常出勤。2.请假：教职工请假应按照学校请假制度提前办理请假手续，经批准后，请假期间无需打卡。请假手续应通过钉钉审批流程提交，审批通过后方可生效。3.迟到早退：迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。三、考勤管理（一）部门负责人职责1.各部门负责人应负责本部门教职工的考勤管理工作，督促教职工按时打卡，确保考勤数据的准确性。2.对本部门教职工的请假、因公外出等情况进行审核，并及时在钉钉上进行审批。3.定期对本部门的考勤情况进行统计和分析，发现问题及时与学校人力资源部门沟通解决。（二）人力资源部门职责1.负责学校考勤制度的制定、修订和解释工作。2.对全校教职工的考勤数据进行汇总、统计和分析，定期发布考勤通报。3.处理考勤违规行为的申诉和调查工作，根据学校规定做出相应处理决定。（三）考勤数据统计与公示1.学校考勤数据以钉钉打卡记录为准，人力资源部门每日对考勤数据进行统计。2.每月初，人力资源部门将上月考勤情况进行汇总公示，公示期为[公示期限]个工作日。教职工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。四、请假制度（一）请假类型1.病假：教职工因病无法正常工作的，应凭医院诊断证明申请病假。2.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假：符合国家婚假规定的教职工，可申请婚假。4.产假：女教职工符合国家产假规定的，可申请产假。5.陪产假：男教职工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.提交申请：教职工应提前通过钉钉审批流程提交请假申请，填写请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并上传相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证书等）。2.部门审批：请假申请提交后，由所在部门负责人进行审批。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排工作，确保请假期间工作不受影响。3.学校审批：部门负责人审批通过后，请假申请提交至学校相关领导进行最终审批。学校领导应根据学校整体工作安排和请假规定，做出审批决定。4.反馈结果：请假申请审批通过后，人力资源部门将通过钉钉消息通知教职工审批结果。教职工应按照审批结果执行请假事宜。（三）请假天数及待遇1.病假：病假期间工资按照国家和学校相关规定执行。连续病假[病假天数上限]天以上的，需提供医院出具的病情诊断证明和病假建议书。2.事假：事假期间工资按照国家和学校相关规定扣除。事假累计超过[事假天数上限]天的，学校将根据实际情况进行相应处理。3.婚假：婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资照发。4.产假：产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和学校相关规定发放。5.陪产假：陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资照发。6.丧假：丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资照发。五．加班管理（一）加班定义加班是指教职工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作。（二）加班申请1.教职工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间等信息，并提交所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班工作，并对加班申请进行审核。审核通过后，报学校相关领导审批。（三）加班待遇1.学校原则上不提倡加班，如确因工作需要加班的，学校将按照国家和学校相关规定给予相应的加班待遇。2.加班待遇包括加班补贴、调休等，具体标准按照学校相关规定执行。六、考勤违规处理（一）迟到早退处理1.迟到或早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[迟到早退扣除金额]。2.迟到或早退累计达到[迟到早退累计次数上限]次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[迟到早退累计扣除金额]。3.迟到或早退情节严重，影响学校正常工作秩序的，给予留校察看或辞退处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[旷工半天扣除金额]。2.旷工一天的，给予留校察看处分，并扣除当月绩效工资[旷工一天扣除金额]。3.旷工连续超过[旷工连续天数上限]天或累计超过[旷工累计天数上限]天的，给予辞退处理。（三）请假违规处理1.未按规定办理请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。2.请假理由不实或伪造证明材料的，一经查实，取消请假申请，并按照旷工处理规定进行处理。同时，视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）申诉与处理1.教职工对考勤违规处理结果有异议的，可在收到处理通知后的[申诉期限]个工作日内，向学校人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门应在收到申诉申请后的[处理期限]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.申诉处理期间，不影响原处理