外国语学校教师考勤制度

PAGE外国语学校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强外国语学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于外国语学校全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.注重人性化管理，充分调动教师的工作积极性和主动性。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.教师因事、因病不能按时到校或需要请假的，应按照规定办理请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校请假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教师享受护理假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可享受丧假[X]天。公假：教师因参加国家或地方教育行政部门组织的培训、会议、学术交流等活动需要请假的，凭相关通知办理请假手续。2.请假程序教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由教务处主任审批；请假3天以上的，由分管校长审批。教师请假获批后，应将请假申请表交至教务处备案。3.请假注意事项教师请假应提前安排好工作，确保教学工作不受影响。病假应在请假时提供医院的诊断证明或病假条，事后应及时补交相关证明材料。事假应尽量提前申请，避免影响学校正常教学秩序。产假、婚假、丧假、公假等应按照国家相关规定办理请假手续，并提供相应的证明材料。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校工作的，视为旷工。2.迟到、早退超过[X]分钟，且无正当理由的，按旷工半天处理；迟到、早退超过[X]小时，按旷工1天处理。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按照学校相关规定执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由教务处负责记录教师的出勤情况。2.考勤记录应包括教师的上下班时间、请假情况、旷工情况等，做到及时、准确、完整。3.教务处应定期对考勤记录进行整理和统计，每月公布教师的考勤情况。（二）考勤检查1.学校成立考勤检查小组，由教务处、年级组长等组成，负责对教师的考勤情况进行不定期检查。2.考勤检查小组应采取抽查、巡查等方式，对教师的出勤情况进行检查，并做好记录。3.对于考勤检查中发现的问题及时进行处理，并将处理结果反馈给相关教师。（三）考勤结果应用1.教师的考勤情况作为年度考核、职称评定、评优评先等的重要依据。2.对于考勤优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对于考勤不合格的教师，学校将按照相关规定进行处理。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关法律法规和学校规定解除聘用合同。四、特殊情况处理（一）因公出差1.教师因学校安排的工作需要出差的，应填写出差申请表，注明出差时间、出差地点、出差事由等，并按照审批权限依次报相关领导审批。2.出差获批后，教师应按照学校的要求按时完成出差任务，并及时提交出差报告。3.教师出差期间的考勤按照学校相关规定执行，出差时间不计入请假天数。（二）培训学习1.教师参加学校组织的培训学习，应按照学校的要求按时参加培训，并认真完成培训任务。2.培训学习期间的考勤按照学校相关规定执行，培训时间不计入请假天数。3.教师参加校外培训学习，应提前向学校请假，并提交培训通知等相关材料。经学校批准后，方可参加培训学习。培训学习期间的考勤按照学校相关规定执行，培训时间计入请假天数。（三）会议活动1.教师应按照学校的要求按时参加各类会议和活动，并遵守会议和活动的纪律。2.会议和活