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PAGE博士后研发基地考勤制度一、总则（一）目的为了加强博士后研发基地的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于博士后研发基地全体工作人员，包括博士后研究人员、科研辅助人员、行政管理人员等。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤基地设置打卡机，工作人员应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到因特殊原因无法打卡的，可采用手工签到方式。工作人员应在签到表上注明签到时间、事由等信息。（二）考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间因工作需要安排加班的，加班时间应根据实际工作情况进行记录。加班时间应符合国家相关法律法规的规定。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院的诊断证明。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家婚假规定的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员符合国家产假规定的，可享受产假[X]天。陪产假：男工作人员符合国家陪产假规定的，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.请假流程请假申请：工作人员应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人审批。审批流程：部门负责人应根据工作情况进行审批，审批通过后，将请假申请表提交给人力资源部门备案。请假销假：工作人员请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。（四）迟到、早退和旷工处理1.迟到工作人员迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退工作人员早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工工作人员无故旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查人力资源部门定期对考勤记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期抽查人力资源部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的工作人员，人力资源部门将根据情节轻重给予相应的处理。2.对于因考勤问题给基地造成损失的工作人员，基地将依法追究其责任。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.打卡记录和手工签到记录应妥善保存，保存期限为[X]年。2.请假申请表等考勤相关资料应及时归档，以备查阅。（二）考勤统计1.人力资源部门每月对考勤情况进行统计，制作考勤报表。2.考勤报表应包括工作人员的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等信息。五、附则（一）解释权本制度由博士后研发基地人力资源部门负责解释。（二）修

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